據國家統計局相關資料統計顯示，截止2021年底，我國靈活就業人數達2億人。這個曾經被不少人詬病的就業方式，如今卻成為了趨勢。對於靈活就業，還是有很多人持有懷疑態度的，但這個資料也說明了其就業方式還是被大家所認可和接受的。

靈活就業，其實用我們比較通俗的話來講，靈活就業也就是自由就業的意思。像各種自主創業、短影片主播等，都屬於靈活就業的範疇。不過，也正是因為其工作方式、時間、形式上的靈活性，相關福利待遇也與傳統意義上的就業者存在很大差別。這種就業狀態對很多人來說只是暫時的，暫時彌補沒有穩定工作帶來的空白期。

據悉，2020年和2021年全國高校畢業生的靈活就業率均超過16%。近年來，畢業生就業的焦慮在逐年攀升中，每年高校畢業生的數量也在不斷增長，同時，受整體大環境的影響，企業的用人需求和待遇都呈下降的趨勢，所以就業難的問題在最近幾年顯得比較突出。對於一部分暫時無法正常就業的人來說，靈活就業是生存的另一種途徑，也可能是發揮特長的方式，而網際網路為靈活就業提供了更多的平臺和渠道，大大緩解了部分就業壓力。

目前，靈活就業畢竟還不是主流的就業途徑，且相關政策、福利還要待進一步完善，所以緩解就業壓力還需要政府、民營企業等各方力量努力，我們所熟知的萬達集團就是穩就業的表率。

據悉，2021年，萬達全年共開業51座萬達廣場，創造服務業就業超20萬人次，其中大學生就業比例佔到了一半。另外，為了提升大學生的高質量就業，在2021年，萬達集團還推出了“春風行動”：在全國200多個城市的萬達企業中設立1000個大學生就業實習基地，在全國100座城市萬達廣場建立就業服務中心，為推動大學生高質量就業竭盡所能。到該年年底，這一目標任務圓滿完成。

不管是企事業單位就業，還是靈活就業，都需要個人有一技之長，在這個資訊迭代十分頻繁的年代，只有加強個人學習，提升能力增長，才不會被時代所淘汰，才能謀得自己心儀的就業機會。