我認為一週休假2。5天制度的想法是好的，但是想實行下去確實很困難的。

首先，要認清楚2。5天休假模式的正確含義。按照國家法律規定的每週40小時工作時間的前提下，將週五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使週五下午和週末結合外出休假，而不是縮短每週法定工作時間、週五下午直接安排放假，現在的主要問題在於週五下午的4個小時往哪裡挪？如果要休假，週一至週四就要每天工作9個小時，操作起來有些不切實際。

很多人支援是覺得這樣週末就可以來一次“輕旅遊”，到周邊的省份地方去逛逛時間上也可以來得及，也不用再去擠長假了。這個2。5休假模式確實可以創造短途旅遊機會，刺激消費，拉動經濟增長，提升國家GDP。

但是想法很完美，現實很骨感，2。5天小短假對企業實行起來會有加班費的爭議。大家都知道，企業一般是遵循國家規定的勞動者每日工作時間不超過8小時，要實行小短假企業每週都將多支付半天的加班費，企業肯定不願意，畢竟很多企業雙休還沒落實到位。而要改變這種模式還要經過勞動保障行政部門的批准，所以實行起來的可能性很低。

對於已經享受雙休的機關事業單位員工來說，多增加半天的休假其實意義不大。因為一般這種單位到每週五下午第二天是週末了其實也幹不了什麼工作了，如果週五下午也不上其實到週五早上就沒什麼事情了。這就變相的相當於上四天休三天了。

政策中指出的是有條件的企業可以實行，與此同時，那些沒有條件的地方和企業就可能從中得不到任何實惠。這樣的話，機關事業單位和其他單位企業的員工之間的休假福利差距越來越大，不公平感也可能越來越強，這也是很嚴重的事了。

還有一部分人擔憂，兩天半的小假期會直接影響收入：“工作時間變短，工資會降低嗎？要知道，我帶著你，你得帶著錢，沒有錢哪也去不了。”現在很多企業雙休都還沒落實到位。如果職能部門週五放假，辦事找誰？不能因休假引發群眾辦事難的問題。”

說白了，對於企業、公司的員工來說，在擔心一週2。5天休假制度的好壞之前，還是先問問老闆答不答應吧。所以，國家出這種政策的想法是好的，但是想實行下去確實很困難的。