從今年2020年5月1日起，我國將實施《保障農民工工資支付條例》，條例規定建築企業所招用建築工人的從業、培訓、技能和權益保障等都將以真實身份資訊認證方式進行綜合管理。

條例明確規定，全面實行建築業農民工實名制管理制度，建築企業應與招用的建築工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，並在勞務實名制管理系統平臺進行登記，方可允許其進入施工現場施工。

勞務實名制能解決什麼問題呢？

1、從根本上解決農民工欠薪問題

工地上工人大多數來自農村，是典型的農民工群體。拖欠農民工資問題嚴重損害農民工的合法權益；那勞務人員管理系統工資稽核、查詢有利於監督勞務企業工資發放，杜絕農民工欠薪問題的發生。

2、提高工程上工人整體素質和工程質量

智慧工地勞務實名制管理系統，不但解決了工人歸屬問題和有效控制工人流動性；實行實名制上崗，確保了工程質量和安全生產。

3、規避用工風險解決勞務糾紛

很多勞務企業與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監督和司法仲裁增加了難度。智慧工地勞務實名制的實行有利於保護企業和勞務人員雙方的權益。讓一雙雙勤勞的雙手更富有價值。

4、有利於安全管理避免惡性事件發生

實行勞務實名制管理，智慧工地勞務人員管理從進場到考勤，培訓教育、預警黑名單、工資等的一套全系統性的一條龍管理，將徹底杜絕閒雜人員混入施工現場，有利於工地現場治安管理和保證工人安全和工程質量把關。

勞務實名制管理平臺有什麼功能？

為眾雲在社會與政策的需求下，研發了螞蟻建工智慧工地平臺，其中勞務實名制資訊化管理的系統構架有資料看板、基礎資料、進場登記、人員考勤、培訓記錄、人員違章、違章教育、人員預警、黑名單、上報工資、工資稽核、工資查詢、退場登記、安全教育等。

系統主要模組：

1、系統後臺管理。其下包含組織機構、使用者管理、許可權管理。

2、勞務公司管理。包含勞務公司備案、勞務人員備案、勞務合同備案。

3、勞務人員實名制登記。平臺記錄班組、勞務人員詳細資訊以及合同資訊，前端資料採集系統對工人的資訊進行採集，存留工人照片。透過身份證閱讀器識別勞務人員身份證，同勞務人員詳細資訊對比，從源頭控制實名登記資訊，確保資訊準確。可透過系統平臺檢視勞務人員詳細資訊，並可按施工班組快速生成勞務人員花名冊，滿足作業和管理需求。

4、勞務人員考勤管理。勞務人員進出施工現場必須透過人臉考勤終端進行人臉識別，系統會自動記錄考勤，月底系統自動生成考勤報表，掌握勞務人員和班組的實際出勤情況。專案管理人員透過分析班組和勞務人員的出勤情況，掌握專案實際用工成本和勞務人員的流動情況。

5、勞務人員薪酬管理。平臺可根據出勤情況自動計算薪酬、薪酬審批、報表統計，並自主發放工資，同時與政府部門對勞務工的工資發放協同監管，勞資糾紛有據可依。

6、勞務人員維權管理。其下包含黑名單管理、資訊告示牌、政策法規、權益舉報。建立誠信評價體系，降低用工風險提升隊伍水平。

7、勞務人員教育培訓。為上崗員工進行安全教育和專業技能培訓，規範作業與提升隊伍素質。

隨著政府針對勞務實名制政策的管控，在建築工地上，勞務實名制管理顯然是必備的，未來發展前景也十分可觀。為眾雲勞務實名制管理平臺，能有效幫助各企業協同管理，引入資訊化手段，將勞務作業人員的姓名、身份證號、勞動合同書編號、崗位技能證書號等資訊進行記錄，運用閘機、刷卡等工具提高考勤精準度，採用工資卡發放工資，有效提高實名制管理效率，幫助企業進行黑名單、誠信管理以及合同管理，既滿足了政策及企業管理需求，同時保障各方合法利益。