2月16日，山東濟南一男子稱因工資單被同事看到，被盒馬鮮生以洩露機密開除。

小鄭在濟南盒馬鮮生工作，去年11月26日入職，正處於試用期，今年2月25日就將結束。但是，2月10日，小鄭收到了公司發的電子工資單，但兩天之後，其被告知向他人洩露工資資訊，導致員工之間情緒產生問題，此舉邪路公司機密，予以開除。小鄭目前已經濟南當地勞動仲裁部門提起仲裁，而盒馬鮮生指出，工資屬於機密，小鄭屬於違規，其本人也認可。

不知道大家看到這則新聞什麼感觸，我看過之後，第一個反應，在職場上，尤其對於剛剛踏入職場的菜鳥們，我想說一句，在企業裡剛剛開始工作，一定要善於觀察，切莫要在資歷尚淺，工作時間很短的情況下，與剛剛認識的同事過深交往，不知道深淺，很明顯的，他的同事在這裡有一定作用，小鄭本人成了犧牲品，其次，當事人應該尚在試用期，我估計試用期三個月，即將面臨轉正，如果這裡確實是用人單位抓個由頭，直接就把試用期員工幹掉，這是比較常見，也是節省人工成本的一個招數，不過略顯冷酷了。

目前，當事人已經提請勞動爭議仲裁，事情鬧到這個地步，小鄭應該不會恢復原有的工作，但也有可能會有一點補償，希望他以後，可以更加成熟一些，人生道路很長，需要慢慢來。盒馬鮮生站在職場角度，這樣做也可以說得通，但是作為一家規模龐大的新零售企業，是否可以再多些溫情，起碼有些溫度吧，至於小鄭那位同事，可能是無辜的，但是根據我多年的工作經驗看，起碼該同事有點推波助瀾的作用。