#理想之城# 之“HR專業性”，在電視劇#理想之城# 中，經常會在職場出現“專業性”的詞語，公司領導對部門負責人的綜合能力要求是專業性，部門負責人對下屬的工作要求是專業性，對於“專業性”的要求，不同層級職位的“專業性”是有一定的差異，這對企業中職場上，尤其是部門負責人以上的管理層要有清醒的認知，否則就會陷入困境。如劇情中，瀛海集團董事長趙顯坤因蘇筱事情的風波，在應急處理上，對集團HR總監瑪利亞的怒斥話中，就說出：你是要去解決問題，而不是製造問題，看不到你的專業性。其背後深層次就HR總監瑪利亞的不專業性而導致錯位，主要有以下幾個方面，其一是對集團的經營發展規劃與人才的匹配不請楚，沒有分析和了解，在集團人力資源分析方面嚴重缺失；其二是識別人才的能力出現偏差，道聽途說的過多，缺乏應有調研溝通；其三是主動意識十分欠缺，工作很被動，喜歡形式主義等。

“專業性”在職場上往往是一個人的綜合能力標籤，也是履職情況的反映，一般情況下，解決問題是管理人員一般專業能力水平；發現問題只是達到及格的專業能力水平；有效預防問題的發生負面影響，則是優秀的專業能力水平。在公司經營管理中，能夠搭建有效運營機制的，有效預防問題發生在可控範圍內，才屬於優秀專業能力水平的人。