換屆考察干部要深入基層一線瞭解幹部，要以對組織負責、對群眾負責、對自己負責的態度，切實扛起重任、擔起使命，切實做到真考真識，為選準用順幹部，為“十四五”發展開好局、起好步奠定堅實基礎。

把好“政治關”，堅持政治過硬。

政治標準是我們黨選人用人的第一標準，政治上不合格的幹部堅決不能使用。換屆考察工作人員首先要講政治，嚴肅換屆考察紀律，讓“投機者”沒有漏洞可鑽，讓“徇私者”沒有腐敗土壤，切實營造風清氣正的選人用人氛圍。被考察的幹部要積極主動彙報個人情況，以強烈的政治責任感和使命感迎接考察工作，發揮黨員表率作用，為組織人事部門比選擇優事業發展的最佳人選貢獻力量。

把好“實績關”，堅持能力過硬。

始終堅持事業為上、以事擇人的選人用人標準。幹部幹部，幹事創業。領導領導，引領指導。領導幹部的履職擔當情況不僅影響群眾對黨的事業發展信心，同時影響對政府行政執法的看法。換屆考察要注重瞭解幹部工作思路、現實表現、廉潔自律等情況，樹牢以實績評價幹部的好導向，切實配強好班子，選出讓組織放心、群眾滿意、幹部服氣的好乾部。

把好“群眾關”，堅持作風過硬。

政之所興，在順民心。要深入鄉鎮從群眾口碑中瞭解幹部，以下沉次數檢驗工作作風，以對待群眾態度檢驗為民情懷，以為民辦事件數檢驗服務意識，從多方瞭解掌握幹部真實表現。幹部的優劣好壞群眾最有發言權，要從人民群眾的角度選幹部，真正把好乾部發現出來，任用起來，讓默默無聞的“老黃牛”有位子，讓偷奸耍滑的“老油條”騰位子。給真抓實幹的“擔當者”留位子，以結構優良的領導班子隊伍引領高質量發展，實現跨越發展。