“薪資待遇低”這個職業標籤，一直伴隨著養老護理員，從多方的統計資料來看，目前養老護理員的薪資水平，相比其他行業的確存在差距，大多數養老護理員的薪資水平處於三四千元。但不管是什麼行業，有薪資低的，也會有薪資高的，養老護理行業也不例外。

那麼什麼樣的養老護理員薪資會更高呢？養老院院長說漏嘴：有這4項技能的護理員，多花錢我也“搶著要”！

一、掌握高階護理員的技能

初級護理員和高階護理員區別是很大的，初級護理員往往只是掌握了基礎的照護技能，也就是單純地“伺候人”，比如飲食照料、排洩照料、清潔整理等等，而高階的護理員則能提供更多的服務，比如幫助老年人做康復、心理護理、臨終關懷、急救應對等等，在目前醫養結合的大趨勢下，高階護理員更受養老機構的青睞，同時也更容易獲得老年人的認可，薪資待遇是比較高的。

二、掌握專業性的技能

對於大型的養老機構來說，為了提升整體的服務水平，往往會配備各種專業型人才，除了常見的醫生、護士之外，還有心理諮詢師、康復師、老年人能力評估師、認知症照護師等等，這類人才是很多養老機構急缺的。當然對於中小型養老機構來說，要招募這樣的人才會面臨人力成本的壓力，但是作為養老護理員來說，如果能掌握相關的技能，或者是考取了相關的證書，養老機構是非常願意招募的，也願意給出更高的薪水。

三、掌握複合型的技能

養老護理員這個職業，雖然談不上“工作競爭大”，但是如果從職業發展和提高薪資待遇的角度來說，也和其他行業一樣，需要自身掌握更多“高價值技能”才行。比如有的養老護理員自己就另外考取了消防安全的證書，承擔了對應的工作內容，這樣的複合型人才，能一定程度降低養老機構的人員成本，也是養老機構搶著要的重要原因。

四、掌握服務營銷技能

養老護理員每天和老年人接觸，對老年人的情況非常熟悉，大部分老年人都有自己的同齡人朋友，也是潛在的客戶，如果護理員把服務做好了，老年人也會自己主動向周圍人推薦，帶動更多的老年人來入住，形成蝴蝶效應，多位熟悉的老年人都在一起，老年人就像回到了自己熟悉的環境，住得也會更加舒心。做好服務營銷，對提高養老機構的入住率幫助非常大，也能提高養老護理員本身的崗位價值，這樣的護理員是養老機構都想要的。

養老院院長作為養老機構的經營者和管理者，非常希望招募到具備這4項技能的護理員，有高階護理員技能、有專業性技能、有複合型技能、懂得服務營銷，目前階段只要掌握其中之一，都能更具有就業和漲薪優勢。