對於痛經假，網友們意見不一，從設定假期的角度來看，是對女性的人文關懷。但是站在企業角度，女性又多一個假期，勞動時間再次減少，必然導致產出減少。

在我看來，

痛經假給女性帶來的，只能是更多的職場歧視，

讓女性更難找工作和升職加薪。

由於種種原因，企業在招聘和考慮升職時，已經更多偏向男性了。女性因為性別、家庭責任等原因，錯失了許多就業和升職機會。其實，早在延長產假、開放二胎政策時，女性已經受到歧視和傷害了。類似情況再次發生，大家都吸取經驗，更加理性看待了。

這幾年，陸續看到一些關於女性找工作被拒的新聞，大多數是已婚未育的適齡女性。開放二胎政策之後，已婚已育一胎的還是會被拒，因為企業擔心你還會生二胎，女人多難啊！

北京的姜小姐，為人性格開朗、工作能力也比較強，婚前換過兩次工作，每次都能順利找到新單位。結婚後，她再次辭職，等待她的是43次的面試被拒，工作一直也沒有著落。

天涯論壇上這樣的案例更是數不勝數，好多已婚未育女性，辭職後幾個月，甚至一年都找不到工作的。

現代生活，女人頂起半邊天，甚至還超過了半邊天。在職場上，女性的佔比越來越高了。但是前幾年延長產假、開放二胎等政策，已然給女性的職場帶來了不少負面影響。現在增加痛經假，只會給這種情況火上澆油，女性在職場上被歧視的情況，將會越來越嚴重。

企業生存的前提條件是產生效益，增加痛經假，員工的工作時間減少，直接降低了個人產出，從而損害了企業利益。這樣的假期，以損害企業自身利益為前提，企業怎麼可能做到真心實意為員工呢？

女性在社會關係中，扮演的角色越來越重要，關懷女性健康與幸福，是非常有必要的。但是，選擇正確的方式，顯然，推廣痛經假不是。

痛經假並不是近些年的產物，早在上世紀90年代，《上海市女職工勞動保護暫行規定》中就有相關的政策了，但是一直沒有得到推廣，原因很多，職場歧視是其中一個。

痛經假的出發點是好的，但是不能好心辦壞事了，盲目增加這類假期，只會讓女性地位更尷尬，處境更艱難。