李某於2011年1月進入蒙陰縣某私營企業工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定李某的月工資為1000元，另加提成。2011年3月，李某患闌尾炎，需動手術，向企業請3個月的病假。企業雖批准了李某的病假申請，但根據企業“1個月中請病假超過10天就扣發全部工資”的制度規定，扣發了李某3個月的病假工資。李某不解，於是到當地勞動保障監察部門投訴。

勞動保障監察部門認為，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月。《山東省企業工資支付規定》第26條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的，企業應當按照國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的80%。自2011年3月起，當地最低工資標準為每月800元，李某的病假工資最低應為每月640元。本案中，該企業扣發李某病假工資是錯誤的，是對其合法權益的侵害。勞動保障監察部門依法責令該企業補發了李某2011年3至5月的病假工資1920元。