31歲的山東教師明珏因同性戀身份在家長群曝光，被校方決定開除。他已經從事教師工作近十年。

目前，青島勞動仲裁委員會正式立案，這是同性戀教師勞動權益的第一案。

他高舉標牌，上寫：“我教導孩子要誠實，所以我無法說謊，我是同性戀。”

老師：我無法說謊

用人單位解除勞動合同，分為過失性辭退和無過失性辭退。

過失性辭退有這麼幾種情形：

試用期不符合錄用條件；嚴重違反規章制度；嚴重失職造成重大損失；被追究刑事責任等等。

明老師顯然沒有工作上的嚴重失職行為，他為同性戀這一事實，本身是他的性取向問題，與人品和專業無關，也不存在違反規章制度的行為。所以不能過失性辭退。

無過失性辭退有這麼幾種情形：

第一種是患病或負傷的醫療期後問題；第二種是不能勝任工作崗位；第三種是勞動合同需要變更。

第一和第三情形很顯然不存在。而關於是否勝任的問題，明老師已經在教師的崗位上工作近十年，不但能夠勝任老師的工作，甚至是一位資深的有著豐富教學經驗的老師。所以不能無過失性辭退。

因此，用人單位與明珏老師解除勞動關係沒有法律依據，是違法的，如果明老師要求繼續履行合同，恢復勞動關係，並要求支付仲裁期間的工資，是可以得到支援的。

【點點關注，讓小法成為你身邊的法律朋友吧】