據網傳訊息稱，阿里巴巴一女員工被領導要求陪商家喝酒，其被灌醉後遭到多次猥褻。

阿里巴巴認證員工匿名稱，自己被男領導強制要求去出差，被灌醉後，在酒桌上被男商戶摸胸、摸腿、摸私處，且被男商戶帶到其他無人包間進行猥褻。

該員工表示，男領導當夜更是帶著避孕套四次進入自己的房間，並對自己進行侵犯！和HR及P10都反饋了無結果，受害者在食堂發傳單。

同時，在阿里巴巴內網一則關於該事件的描述“炸開了鍋”。該文章作者可能系被侵害女員工本人，其用近8000字，詳細敘述了事發經過。

作者在文中稱，“我從來沒想到，有一天竟然會遇到這樣的事，現在想起來，感覺就像夢一場，一個讓人恐怖、害怕、無助、無奈的噩夢！”

作者在文末重審了訴求：

第一，依據公司規章制度，開除涉事人員，且阿里系的公司對其永不錄用；第二，需要一段長假，調理身心健康；

作者表示，“我都已經報案了，法律有法律的制裁，在公司側，我希望也能按照公司的規章制度和應有的態度，給出公正客觀的處理結果”

針對網傳“阿里巴巴女員工被侵害”一事，阿里巴巴官方迴應稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。8月8日，涉事商戶濟南華聯超市迴應稱，涉嫌員工現已停職正在接受警方調查。

根據山東省濟南市公安局槐蔭區分局釋出的情況通報，目前正在積極調查取證，警方調查偵辦結果，將及時向社會通報。

今日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公佈了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

有資料表示，在遭受職場性騷擾時超過一半的人會選擇屈服，沉默，甚至離職的方式來解決問題。

可能有些人出於“人言可畏”選擇沉默，但是大多數人還是因為不瞭解相關法律，不懂得如何蒐集有效證據來檢舉。

早在2003年就有“性騷擾案件”勝訴的先例，2005年5月21日國家便頒佈了相關立法，所以我們要學會用法律武裝自己。

Q1：如果有人趁對方醉酒、意識不清醒時實施了猥褻或強姦行為，可能會承擔什麼法律責任？

如果有人趁對方醉酒、意識不清醒而實施猥褻行為，涉嫌強制猥褻罪。根據刑法第二百三十七條規定，以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節的，處五年以上有期徒刑。

如果有人趁對方醉酒、意識不清醒而實施強姦行為，涉嫌強姦罪。根據刑法第二百三十六條規定，以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。

強姦婦女、姦淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：（一）強姦婦女、姦淫幼女情節惡劣的；

（二）強姦婦女、姦淫幼女多人的；

（三）在公共場所當眾強姦婦女、姦淫幼女的；

（四）二人以上輪姦的；

（五）姦淫不滿十週歲的幼女或者造成幼女傷害的；

（六）致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重後果的。

Q2：如果領導對員工存在灌酒、逼酒等強迫員工喝酒的行為，是否違法？

職場應酬中的灌酒、逼酒行為，視行為性質和危害結果不同，可能承擔民事責任或者刑事責任。

如果以勸酒為手段，配合他人實施犯罪，為實施強姦、強制猥褻等犯罪準備條件，則涉嫌共同犯罪，以強姦罪、強制猥褻罪追究刑事責任。

如果勸他人喝大量的酒，造成他人傷殘或者死亡後果的，依據民法典第一千一百六十五條規定，勸酒人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。如果明知他人酒精過敏，仍然灌酒、逼酒，則不僅面臨民事責任，造成他人重傷或者死亡的，還可能涉嫌過失致人重傷罪或過失致人死亡罪，依法追究刑事責任。

Q3：若在職場中遭侵害，第一時間該如何維權？

首先，要積極維權，尤其是強姦案件，第一時間報警十分重要。其次，要及時通報，將受侵害事實告知家人、領導或者同事，必要時到醫院進行身體檢查。另外，一定要固定證據，收集通話錄音、監控錄影、微信聊天記錄、受損衣物等重要證據，特別是要保管好載有生物學痕跡的證據，要及時提供給公安機關。

最後，中律法律提醒，如果在職場中面對上司或者同事的性騷擾時，要第一時間保護自己，智慧地、勇敢地說“不” ！同時，也一定要學會拿起法律的武器保護自己！