今天在悟空問答看到了這樣的一個問題：

老師你好，我現在有兩個工作，不知道該怎麼辦：一個是自己喜歡的工作月薪3600，一個是不喜歡、混日子的月薪1萬，我該如何選擇呢？

作為一名職業生涯規劃師，我嘗試從職業生涯規劃的角度來看看這個問題。

好工作選擇的三要素

我們在選擇一份適合自己的工作的時候，其實會面對各種各樣的因素，其中最重要的就是興趣、能力和價值觀。

興趣：選擇工作的最直接影響因素

你是否喜歡目前所做的工作，這個是判斷一份工作，是不是適合自己的最直接的因素。

興趣其實是有三個階段的。

第一階段是感官興趣，感官興趣就是透過直觀的感官刺激產生的興趣。

第二階段是自覺興趣， 當你在情緒的參與下，把興趣從感官推向了思維，由此產生了更加持久的興趣——自覺興趣。

第三階段是志趣，志趣是把自覺興趣透過學習變成能力、透過能力尋找平臺兌現價值、在眾多價值中找到自己最有力量的一種生涯管理技術。

首先先判斷一下你目前的興趣是在哪個階段，如果你的興趣目前還僅僅停留在感官興趣階段的話，那你就要注意了，感官興趣由於是透過感官刺激所產生的，所以來得快去得也快。你需要趕緊將感官興趣上升到自覺興趣或者志趣。

能力：兌現職場價值的基石

興趣是最表象的東西，除了對一件事情很感興趣之外，你還要再去看這份工作是否是你有能力去做的。

這裡所說的能力不僅僅是書本上的知識，還包括你做這件事情所應該具備的技能以及做好這份工作所需要的才幹。

有些工作可能是你比較喜歡，但是認真去剖析的話，你可能沒有能力，這個時候能力就會成為你去選擇一份工作的絆腳石。

職業價值觀：終極底層驅動力

好，在我們充分的分析自己的興趣和能力之後，我們就要看影響我們選擇一份工作的最深層的驅動力，那就是你的職場價值觀。

有的人做一份工作是為了錢，有的人做一份工作是為了未來的發展空間，也有的人會更傾向於穩定的環境和舒適的人際關係。

職業價值觀並沒有高低之分， 也沒有對錯之別，不過它是你工作的底層的驅動力，這個底層的驅動力往往是你選擇一份工作最重要的判斷標準。

也就是說，如果你的職場價值觀是為了錢，那麼在你興趣和能力都可以達到的前提下，你最佳的選擇就是選擇月薪10，000的那份工作。因為相比較而言，10，000比3600更能夠滿足你底層的職業價值觀；但如果你找工作，就是要找一個自己感興趣的有意思的，那你不妨問問自己，這個興趣真的是那麼重要嗎？感興趣有意思的工作是你選擇一份工作

最根本

的考量嗎？如果是，那麼3600的那份有意思的工作，就是你基於你的職業價值觀基礎上，當下最適合你的工作。

綜上所述，一個好的適合於你的工作應該是：

好的工作：興趣+能力+價值觀

最後為您附上職業價值觀一覽表，供您參考：

（1）收入與財富。工作能夠明顯有效地改變自己的財務狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據。工作的目的或動力主要來源於對收入和財富的追求，並以此改善生活質量，顯示自己的身份和地位。

（2）興趣特長。以自己的興趣和特長作為選擇職業最重要的因素，能夠揚長避短、趨利避害、擇我所愛、愛我所選，可以從工作中得到樂趣、得到成就感。在很多時候，會拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作。

（3）權力地位。有較高的權力慾望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動；認為有較高的權力地位會受到他人尊重，從中可以得到較強的成就感和滿足感。

（4）自由獨立。在工作中能有彈性，不想受太多的約束，可以充分掌握自己的時間和行動，自由度高，不想與太多人發生工作關係，既不想治人也不想治於人。

（5）自我成長。工作能夠給予受培訓和鍛鍊的機會，使自己的經驗與閱歷能夠在一定的時間內得以豐富和提高。

（6）自我實現。工作能夠提供平臺和機會，使自己的專業和能力得以全面運用和施展，實現自身價值。

（7）人際關係。將工作單位的人際關係看得非常重要，渴望能夠在一個和諧、友好甚至被關愛的環境工作。

（8）身心健康。工作能夠免於危險、過度勞累，免於焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響。

（9）環境舒適。工作環境舒適宜人。

（10）工作穩定。工作相對穩定，不必擔心經常出現裁員和辭退現象，免於經常奔波找工作。

（11）社會需要。能夠根據組織和社會的需要響應某一號召，為集體和社會做出貢獻。

（12）追求新意。希望工作的內容經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。

原創文章撰寫不易，希望本篇文章可以對你有所幫助，我是職場課代表艾倫。

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