古語云：“人身之所重者元氣，國家之所重者人才。”當今世界的綜合國力競爭，歸根結底是人才的競爭。要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現兩個一百年奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智”。

培養人才，人人皆可成才。

改革開放以來，我國高度重視人才工作，把人才作為支撐發展的第一資源，相繼推出多項人才培養工程，匯聚和造就了一大批具有世界科技前沿水平的領軍人才和優秀青年人才，人才隊伍建設取得重大進展。不僅如此，對於人才的基層培養也非常重要，基層是人才成長的“磨刀石”，要堅持重心下移，深入開展人才下基層等活動，鼓勵和引導人才向基層一線流動、向重點產業集聚，在解決基層發展難題的同時，收穫人生價值，實現事業夢想。

善用人才，讓人才有事可幹。

人才是國家的寶貴財富，也是地方發展和企業創新的核心要素。尊重人才，將選人用人擺在重要的位置，這不僅是一種良好的執政理念，更是推動社會發展和進步的必然選擇。讓人才有事可幹，最大程度發揮人才的優勢，釋放人才紅利。把合適的人用到合適的崗位，提升人崗相適度，揚長避短而用、人事相宜而擇，破解人才缺乏和人才浪費這個矛盾，實現人才價值的最大化與崗位效能需求的最大化，讓專業的人才有足夠的精力幹專業的事。

留住人才，讓人才為我所用。

環境好，人才才能發展好；環境差，人才始終留不住。因此，我們要為人才創造良好的工作生活環境，為人才解除後顧之憂，讓人才全身心地投入到工作中去，努力實現自身更大的價值。同時，要建立健全人才工作機制，加快人才發展體制機制改革和政策創新，延伸人才的工作範圍和領域，形成新形勢下的人才工作格局。要進一步加大人才工作的宣傳力度，大力評選表彰獎勵各類優秀人才，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。

“栽好梧桐樹，引得鳳凰棲”，我們要堅持人才引領發展，實施人才強市戰略，把人才擺在優先發展的戰略地位，圍繞經濟社會發展需求，聚焦人才發展中的突出問題，堅持引育用並重，以人才優先發展推動經濟發展方式加快轉變，以人才優勢引領社會高質量發展新優勢，讓人才成為引領城市現代化建設新徵程上的生力軍。（敖燁）