企業應該嚴格管理辦公室的紀律。禁止員工在辦公室內長時間聊天，閒聊，大聲喧譁，煲電話粥等行為。因為這些噪聲可能會給在辦公室工作的其他員工造成干擾，降低員工的工作效率，繼而影響企業整體的運營效率。

瑞福德系認為，通常在大多數企業中，辦公室屬於一個公共的辦公環境。在其中工作的員工可能有少則幾個人，多則幾十人的情況。如果辦公室內總是有人閒談大聲喧譁，甚至於打鬧嬉笑的話，那麼必然會分散正在工作的員工的精力，員工在不自覺的情況下就會被說話人的內容吸引而神遊天外，當員工意識到自己已經開小差的時候，可能他已經耽誤了很多工作了，而且一旦產生這種噪音，它影響的可能就不是一兩個人，有可能是一組人，甚至整個團隊的效率都會被其拉低。

瑞福德系覺得，企業管理者應該重視這樣的問題，並在辦公室內製定相應的辦公室工作規範，比如，兩名員工需要因工作交流時應該壓低聲音。如果交流過程過長，則兩名員工應該移步會議室。同時應該禁止在辦公室內聊天，喧譁打鬧，等等聊一些與工作無關的內容。

在瑞福德系看來，企業制定這些辦公室規範之後，應該將其打印出來，張貼在辦公室內的顯眼位置，以最大限度降低員工因為聊天，打鬧嬉戲而造成的辦公室噪聲。在瑞福德系看來，企業管理者如果能減少噪音也就可以相對提高員工在辦公室裡邊的工作效率。所以企業應該注意管理。