玄

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八條優秀工作習慣。

1、時刻清楚本職工作的關鍵問題；

2、不斷積累所在領域的專業知識；

3、定期與相關同事請教知識和工作心得；

4、主動承擔責任邊界不明確，但必須做的事；

5、與同事溝通時少用反問句；

6、開會討論時，多用推進思維；

7、彙報工作時先說結論；

8、總結工作時重視成果。

工作習慣這件事是說不完的，肯定還有非常多。我能夠提煉出來的、認為對大家最有幫助的，就這八點通用的習慣。

這八條習慣在你整個職業生涯裡邊，很長一段時間都可以反覆練習。

把這八條貼在本上、貼在電腦上，每天對照一遍，我相信你的進展一定會很好。

最後，我還是想和大家說，如果這八個工作習慣你學習到了，我希望你從今天開始就去做。如果做不到，知不知道都沒有用。

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現代世界分工體系的人才分類方法，是把人分為“專才（specialists）”和“通才（generalists）”這兩類。

這兩種人才的適用範圍、思維方式和成長路徑非常不一樣。

我不知道跟天賦有沒有關係，但是你很可能得有意識地做出選擇才行。對於我來說，有一些天賦，加上一些機緣巧合的學習環境。

下面跟大家分享6點通才與專才的區別。

第一，專才力爭起跑線，通才大器晚成。

第二，專才知識結構單一，通才橫跨多個領域。

第三，專才執行演算法，通才創造連線。

第四，專才埋頭苦幹，通才知人用人。

第五，專才追逐訊號，通才自行探索。

第六，專才動機明確，通才志存高遠。

古之學者為己，今之學者為人。專才是分工的產物，很多時候專才是把自己變成了一個工具人，等待社會的挑選；而通才的首要目標是完善自己。

何必在意五年以後的社會最需要什麼專業呢？我們能不能有點智力勇氣，想想自己想要做個什麼人、想要幹成什麼，完了再看看幹那件事兒需要什麼工具。

偉大的國家不是全靠工具人建成的。特別是這個 AI 正在接管大部分專業工作的時刻，世界越來越需要通才。世界需要能理解它的人。

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這篇文章獻給厭倦了平庸的設定，拒絕被生活安置的人。

我們讀書、探索、理解世界，不是為了去響應世界的需要，而是首先要知道這個世界值不值得我們的努力。

那些把更基本的問題想通了的人，才是世界的主人。

這幾天莫名其妙重溫李小龍的電影和他生前的採訪，真的是非常喜歡他的氣場，從小時候骨子裡就熱愛。

他能把武術進行中西方結合，並且上升到哲學的高度來思考，是一個非常強的通才，知行合一做到融會貫通。

以無法為有法，以無限為有限。像水一樣，變幻莫測能柔能剛！

我不說自己是第一名，但是我永遠不承認我是第二。我說我很厲害，你會覺得我很自大，我說我自己不厲害，你又會知道我在說謊。

但是我內心知道的一件事，就是當我面對困難問題的時候，我會自信穩健地去把它解決掉，實踐拿到結果之後再說。

玄之又玄，上善若水，有緣連結~