如果你想在面試中脫穎而出，不僅要考驗你的

IQ，還

有你的

EQ。

在應聘過程中，每個公司都有非常不同的面試形式，比如設計場景來測試候選人的適應性，透過問答的形式來了解候選人，或者透過考卷的形式。不管是什麼種類，都有它的意義和價值。如果你想成為最頂尖的那個人的話，你還必須多多深思熟慮。

“5杯水，6個領導，怎麼分”？國企面試題，機智的人都這樣回答！

在國營企業的招聘會上，所有應聘的畢業生都會有這樣一個問題。有5杯水卻來了6個領導的情況下，需要怎麼分配？而且，可以給考生思考問題的時間。想好答案後，就可以開始面試了。如果你感到困惑，請繞道而行。

畢業生被問到這個面試問題時，總是感到困惑。雖然不是為了向部長和服務檯派遣助手而在這裡工作，但為什麼要對向領導倒水的行為負責呢？這個公司的所有員工都擔任多個職務，

有必要以領導為中心展開嗎？

很多畢業生都抱著懷疑的態度問，但如果你想在國企就職，就必須咬著子彈思考答案。至少在勇敢地嘗試之後，不知道自己的想法是否正確。但成功的機率還是很高的。所以最後還是有很多畢業生都給出了答案。

正如諺語所說，100個人中有100個哈姆雷特。所有應試者的回答都截然不同，比如找到另一個杯子來接水，或者把它分配給領導等。80%的回答如下。一般來說，這種做法完全不實用，聽起來招聘負責人也在雲端。

但實際上，

這種困境並沒有正確的答案。

因為有很多各式各樣的解決方法都是合情合理的，比如向領導道歉，然後馬上接過一杯水。或者，如果沒有人注意到，馬上找到杯子，再去接多一杯水。

畢業生想要挑戰的時候，應聘者也會處於一種比較興奮的狀態的。說到底，設定這個問題的目的並不是讓事情變得困難，

而是讓他們知道他們現在的不足之處，以及為什麼有人可以解決

。而有的人卻只能駐足觀望。

其實在面試中，

面試官的題目看起來像是在測試你的專業能力，其實是在檢驗你的人品

。而且很多時候面試官的問題往往沒有什麼標準答案，只要你的答案能夠表達出你自己的觀點，能夠凸顯出你自己超強的應變能力，那麼你基本上都能過關。

其實面試只是走向社會的敲門磚，面試成功之後走向工作崗位，還有更多的挑戰在等著你，要想在職場中站得住腳，首先就是要提高自己的應變能力跟口才，也就是說要提高自己的情商。

一個高情商的人，與人交往的能力跟口才可以給他們帶來更多的好運氣。

高情商的人與同事交流可以很好的照顧同事的情緒，讓同事更喜歡自己；與領導溝通可以很好的領悟領導所要表達的意思，讓領導對自己更青睞；高情商的人可以輕鬆融入各種朋友圈，輕鬆得到更多的機會。

高情商的人懂得無論是在生活還是在工作中，語言表達能力能夠對自己的事業和生活起到舉足輕重的作用。

情商跟智商不同，智商是與生俱來的，情商則需要在生活中不斷的培養，透過自己後天的不斷學習，然後一步一步提升。給大家推薦這套《口才三絕》系列三本書。

其實，無論你的職業是什麼，說話都是價效比最高的一門技能，值得我們去掌握。想成為一個真正高情商的人嗎？想在各種場合不尷尬嗎？教你如何建立良好人際關係，輕鬆融入朋友圈，收穫愛情、友情、事業等。

董卿說過：29歲之前逼自己讀完這三本書，沒有你進不了的圈子。

《

為人三會

》：教你如何說話辦事，處理棘手的人際關係；

《

口才三絕

》：教你如何讚美他人、如何幽默、如何拒絕；

《

修心三不

》：教你在面對困境時，如何調整心態，不被情緒所控。