職場中有不少長時間沒什麼成長的人，他們有很多共性，總結下來就是三個“堅決不”：

【堅決不學習】

接到工作任務後第一反應是“沒做過”、“太難了”、“你是有意為難我吧”，然後要麼應付差事了事，要麼隨時準備打退堂鼓，就是沒想過要去深入學習。稍微會了一些皮毛，就開始吃老本，再想多提一點要求比登天還難。

讀書

【堅決不相信】

由於堅決不學習，因而知識面極其狹窄，思想封閉，很難理解跟他講的道理、提的要求，按照自己的片面想法思考和判斷，一言不合就鬧情緒，覺得所有提要求的人都是針對他，漸漸地就進入到對抗狀態。

信任

【堅決不融入】

由於堅決不相信，這類人基本上就將自己放在了組織的對立面，對業務沒信心，對領導不服氣，對公司不信任。還不算完，別看他們聽不進好話，對各種壞話、怪話卻非常熱衷，不但相信，而且很喜歡傳播，幾個同類人很容易形成見不得光的小團體。

團隊

用這三個特點來識別身邊的人，看看誰“有幸”入選。或者找幾個“沒長進”的同事，用這三個“堅決不”驗證一下，看看是否都能對上號？