一、

你的簡歷表中有一段時間是空白，對此你作何解釋

1、面試官考察目的

求職者是否存在真正的“職業空白期”

求職者的工作穩定性

2、回答技巧

職業空白期被許多HR們認為是

“不思進取”，“遊手好閒”

的一段經歷。因而，在面試前必須仔細考慮以下在職和不在職期間的活動，那樣就會對此問題就有充分的思想準備。但是，在回答時還應注意兩個問題：一是要

誠懇地回答面試官的問題，不要撒謊

；二是要讓

這段空白期體現出一定的價值

，如求職者利用這段空白期對自己的

職業生涯

進行了

全面的總結與思考

等等。

二、

談談你的一次失敗經歷

1、面試官考察目的

求職者對於失敗的認識

求職者是如何應對挫折的

2、回答技巧

人人都經歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的

。所以求職者一定不能說自己沒有失敗經歷，也不能說嚴重影響應聘職位的失敗經歷。在談失敗的經歷時，需要把握的有兩點：一是

求職者將什麼事情看成失敗

；二是

求職者是如何從失敗的陰影中走出來的

。例如，求職者回答的是

考試沒考好

，那就應

強調考試之後自己如何調整學習方法，透過何種手段使自己成績獲得提升

。

三、

什麼業餘活動（生活習慣）有助於你將工作做得更好

1、面試官考察目的

求職者

發洩感情並從中放鬆的方法

求職者的

業餘活動對應聘職位的影響

2、回答技巧

幾乎任何業餘愛好或者業餘活動都有助於求職者更有效率地工作，如果能直接把業餘活動與工作表現結合起來那就更好了。假如求職者從事的是銷售工作，可以回答喜歡

郊遊、爬山

等，而且要強調自己喜歡攀登高峰的感覺，因為這類活動會時刻提醒自己：“

不要滿足於現在所取得的成績，一山還有一山高。

”

四、

講述一個你沒有發揮自身能力的事例

1、面試官考察目的

求職者對自身不足的認識

求職者總結與分析問題的能力

2、回答技巧

一般情況下，面試官會根據求職者敘述的事例來判斷求職者是否適合應聘的崗位。求職者作答時，應列舉有能力但沒有發揮好的事例，而不是沒有能力的事例。求職者可以強調因“準備不足”、“某些客觀條件”等影響發揮的事例。求職者可以試著這樣回答：

我剛參加工作時，第一次向總經理彙報工作，我只注意報告的內容，而沒有料到總經理會問一些別的問題

，當時感覺特別難堪，但也就是從這次事件開始，我無論向領導彙報工作還是向客戶介紹產品都十分注意事前準備，每次都會多問自己幾個“為什麼”。