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見到周圍許多日本年輕人整天渾渾噩噩，無意上班，他期望自身的創業經驗能幫助年輕群體拾起對日常生活的熱忱和期望，因此許多人把他的人生哲理寫進了《稻盛和夫給年輕群體的忠告》...

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從這個事例中，可以看出稻盛和夫的管理中透出“合人情”的理念，也就是公司首先要為員工實現物質和精神兩方面的幸福做出努力，在此基礎上，大家齊心協力，為人類社會的進步發展做岀貢獻...

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《敬天愛人：從零開始的挑戰》一書，還原講述了他的日航變革之路...

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稻盛和夫思考了七天，考慮到日航倒下後的失業問題，想幫助千萬家庭避免失業危機，最後答應不拿一分錢薪水，出任日航總裁...

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進入日航公司後，稻盛和夫做的第一件事，就是明確經營目標，並將這一目標向所有員工傳達，讓每個人自始至終要明白自己在幹嘛，公司要幹嘛...

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一個團隊是需要整體良好氛圍的，領導心裡面一定會非常清楚這件事情的重要性，所以，對於在這個團隊裡破壞這種氛圍的人，領導一定會想盡一切辦法，把這種人清除出去，所以當涉及到私底下找你談這種事情的時候，壓根就不要去承認，更不要去承認自己有類似的行為...

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所以稻盛和夫發現，在一個想法出來後，找人商量時，一定要遠離那些頭腦很聰明，但卻喜歡用悲觀態度分析問題的人...

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作為妥妥的“大佬”，人生歲月八十餘年，稻盛和夫積累下來大量的人生智慧包括在生活上的智慧稻盛和夫智慧：沒本事的人發這3類朋友圈，會引發別人的瞧不起，自己還沾沾自喜第一、朋友圈發收款截圖在朋友圈裡，有一種人特別喜歡發以金錢相關的朋友圈，他們偏向...

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二、付出不亞於任何人的努力，才會成功有一天，稻盛和夫發現公司裡有位車間主管躲在角落裡抹眼淚，稻盛和夫就去上前問他：“怎麼了...

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如果能與孩子一起閱讀就更好了，共同接受稻盛和夫的智慧薰陶，拿去送人，別人還會誇你有品位...

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稻盛和夫的智慧遠不是一篇文章能夠說透徹的，如果你想更深入地學習，建議你去看看他的代表作《活法》、《幹法》、《心》，涵蓋了正確的工作觀、成功邏輯、為人處世、克服苦難、經商之道、幸福獲取辦法等內容，這些內容能幫你解決身邊大部分難題，每個人都能從...

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這3本書的內容涵蓋人生成功的必備模組，包括求職、成功邏輯、為人處世、面對苦難的辦法、人格魅力的提升、幸福獲取的辦法，馬雲也曾將這些書帶進湖畔大學讓學生研讀，並評價到：“我對稻盛和夫先生很敬仰，很多事情我後來才想清楚，但稻盛和夫很多年前就已經...

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囊括了稻盛和夫對於工作、企業經營、個人立業、與他人相處的智慧，這些思想精髓為年輕人的成長提供了切實可行的方法讓你輕鬆掌握自我提升之路 ，學會為人處世，人生之路也不再迷茫，直麵人生，讓一生變得不再平凡...

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如果一個女人整天掛滿笑容，不會因為金錢而煩惱，也不會因為生活而惆悵，一定會受到身邊人的羨慕，因為她就是人們口中“幸福”的人，而人人都想成為幸福的人，卻不是所有人都打開了幸福之門...

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稻盛和夫早年出身貧寒，他白手起家建立了兩家世界500強企業，更在78歲高齡時挽救了即將破產的日航，讓人最敬佩的是，這3家公司的業務完全是不同的領域，而稻盛和夫卻能經營得如此出色，原因就在於他掌握了一套經營、處世心法...

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作為妥妥的“大佬”，人生歲月八十餘年，稻盛和夫積累下來大量的人生智慧稻盛和夫的智慧：在這五個方面很沉默的人，看起來很一般，其實是真正厲害的人1、自己的心情，很沉默，不會大起大落，總是可以保持冷靜思考...

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稻盛和夫認為，決定你人生和事業的高度，不是能力，而是“信念”二字...

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第二點是稻盛和夫表示，之所以出任日本航空公司董事長，是因為看到那麼多人面臨沒有工作的困境，所以必須要讓公司活下去...

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但稻盛和夫認為，雖然聰明的學生天資聰明，但因為他缺乏行動力，意志力薄弱，能力無法提升，所以沒能獲取他認為的好成就，還不如那努力不懈、行動力強的人...

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馬雲在書上說了一段肺腑之言：“很多道理我最近才想清楚，稻盛和夫先生卻在很多年前就已經想透徹了”這些書我讀了很多遍，每一次都有新的啟發，不由得感嘆稻盛和夫的偉大與傳奇，當你讀完之後會發現，你人生中那些迷茫、困惑、苦難，尤其是在財富與社交上的問...

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