尊敬的組織部領導，尊敬的齊總、苟書記，各位領導，各位同仁：

大家上午好！首先感謝組織和領導對我的信任和支援，給我參加從事礦區業務的副總經理崗位的競聘機會。

我叫高勝，1969年1月出生，中共黨員，高階工程師，1991年7月畢業於東北大學參加工作，2005年獲山東大學文學碩士學位。

1991年畢業來單位工作後，在工程技術部工作了17年，在生產、技術、安全和經營多個崗位工作過；2008年1月，任物資經理兼黨委副書記，2009年3月，任人力資源部部長，2012年9月，任公司總經理助理。

在多年的工作中，有幸榮獲了多項榮譽：…。

2008年，在物資公司工作期間，全面完成了經營業績指標和生產保障任務。透過最佳化生產組織、加強存貨控制、提高採購時效等基礎工作，專用管的國產化率同比提高13。7%，國內物資的庫存降幅達25。5%，採購時效同比提高30。7%。加大了各崗位人員的交流力度，隊伍服務意識、工作作風、單位服務滿意度明顯提升。提出了加強幹部隊伍作風建設的“六個提倡”，出臺了《採購業務人員行為規範》等制度，全面推進廉潔文化建設，物資公司成為企業廉潔文化示範單位。

2009年3月，從事組織人事工作以來，按照企業的統一部署，推動人事管理體制機制創新，兩次修訂幹部管理體系檔案，幹部的選拔、任用、考核、交流、後備、退出等各項機制日趨完善。深入貫徹落實總部“三控制一規範”的人事工作要求，結合“百年企業”發展願景，不斷完善並推行相應機構調整充實意見，決策層、管理層和執行層的架構日漸清晰。組織編制了人力資源發展規劃，基本明確了業務調整、用工配置、總量控制和人才發展的思路。探索人才激勵開發新方式，開展了“雙序列”改革試點，實施了“百名領軍、千人梯隊、萬人素質提升”人才工程建設，較為有效地穩定和培養了人才隊伍。

儘管在工作中取得了一些業績，但比較競聘崗位的職責要求，主要還有兩方面不足：一是礦區業務的管理理論學習和實踐經驗還比較欠缺；二是對礦區業務沒有進行過系統、深入的調查研究，對工作物件的第一手資料還比較欠缺。

對競聘崗位的總體思路是：

全面貫徹總部黨組關於礦區系統改革發展的各項要求，認真落實企業的各項安排部署，主動適應新常態、積極應對低油價，把轉方式、調結構、降成本、增效益作為更加緊迫的工作，把建設法治礦區、平安礦區、穩定礦區放在更加突出的位置，深化改革，強化管理，創新服務，努力構建和諧美麗煤炭礦區，為建設“百年企業”保駕護航。

一是認真貫徹落實總部礦區工作部署，積極推進社會化市場化工作。

對不涉及到員工切身利益的業務加快實施社會化市場化，對涉及員工切身利益的業務，在積極做好政策解釋和思想工作的情況下穩步實施，對涉及企業和員工群眾整體利益的業務，積極創造條件逐步推進。在推進社會化市場化的過程中，優選能夠保障服務質量不降、互惠雙贏、最大程度維護員工利益的模式穩步實施，達到提高效益、提升管理、改善民生、群眾滿意的目標，不斷增強礦區可持續發展能力。

二是提高保障生產的能力。

做專辦公物業和前線生活後勤保障服務，加強內部規範化管理，為企業各單位辦公樓、前線員工生活提供優質的專業化的服務，持續提升生產後勤服務保障能力。同時，透過開源節流進一步加強礦區增收節支、降本增效管理，持續降低服務成本，提升礦區業務發展質量，主動減輕企業負擔。

三是提高服務生活的水平。

大力推進民生工程建設，持續完善礦區基礎設施和服務功能，強化安全管理，及時整治和消除水電氣暖系統安全隱患，因地制宜做好綠化美化，努力打造環境優美、功能完善的宜居礦區，增強員工歸屬感。大力提升便民服務質量，重點規範物業維修服務、完善大病統籌、住房公積金貸款等惠民政策，暢通和延伸員工綠色就醫通道，保障職工餐廳就餐質量，提高幼兒保教水平，切實解決員工後顧之憂，使企業發展成果充分惠及全體員工。

四是強化維護穩定的職能。

積極履行安置就業的職能， 結合實際積極為職工家屬、子女及協解人員提供就業機會，想方設法改善他們的工作生活條件，使這部分人群思想穩定、安居樂業。加強離退休人員管理，辦好老年大學及文體活動，完善居家養老、社群養老模式，使老同志老有所養、老有所依，主動擁護企業改革發展。

五是充分發揮構建和諧的職能。

加強平安礦區、法制礦區建設，深入推進全國安全社群建立，大力開展社群普法宣傳教育，確保小區居家安全，提高居民法律意識；同時加強社群綜合治理，強化出租屋、流動人口、出入車輛管理，確保小區治安穩定，增強員工群眾安全感。統籌兩個礦區發展，在專案投資、惠民政策、業務發展等方面積極向南面傾斜，促進礦區整體和諧發展。

六是加強黨建及精神文明建設，推進礦區穩健發展。

貫徹全面從嚴治黨要求，認真落實“兩個責任”，加強礦區各級領導班子和幹部隊伍建設。開展好“弘揚光榮傳統、重塑良好形象”的大討論活動，樹立幹部隊伍“嚴實”作風，做到廉潔自律，依法合規。大力支援新聞文化工作，加強文化引領，繁榮礦區文化，努力營造良好和諧的礦區生產生活氛圍。

尊敬的組織部領導，尊敬的齊總、苟書記，各位領導，各位同仁，我深知礦區和諧穩定對企業改革發展大局的重要性，我體悟到所有幹部員工家屬對礦區建設發展的關注與期待。如果我競聘成功，我有信心、有決心在公司黨委的領導下，依靠礦區廣大幹部員工，做好礦區服務工作。如果我競聘不能成功，我仍將一如既往地努力工作，不斷提升個人能力和修養，為建設“百年企業”奉獻自已的微薄力量。

謝謝大家。