文 | 栩學長

釋出 | 學長夜談（ID：superlixuran）

前天，我在栩先生大號發表了一篇原創，《北大“韋神”最新照片引熱議：原來天才背後，藏著這樣一個秘密》。

聊了一個看起來有點“膚淺”的問題——形象管理。

沒想到大家還挺感興趣的。

鑑於那篇文章主要是講故事。

真正的乾貨，我就來和夜談的鐵粉們做做分享。

有人可能會問，為什麼要關注形象管理呢？舒服不就好了嘛，為何要去遷就他人？

答案其實很簡單：多數人天然是“以貌取人”的。

我在那篇文章中也說過，“以貌取人”，在我國古代，很長時間甚至是評選官員的硬性標準。

你去抖音上看看，男生女生分享自己從大一到大四的形象蛻變後，評論區多少人在驚歎。也就能明白這個道理了。

但這還只是答案的一部分。

更為重要的是：做不好形象管理的人，往往也是做不好各種自我管理的。

不要因為愛因斯坦頭髮像雜草一樣，就認為個人的內在成長和外在形象關係不大。

實際上，只要你仔細去觀察觀察，真正的成功人士，大多數都對自己的外在形象有很高的要求，有時候這種要求甚至近乎嚴苛。

管理不好外在形象的人，也很難管理好自己的內心。

而另一方面呢，生活中其實有不少人，在形象管理上做了不少功課，甚至看起來很酷炫、很迷人……但實際上卻不知不覺給自己挖了“坑”。

這是由於，他們並沒有意識到，形象管理也是有一些基本守則的，他們有意無意違背了這些守則。

今天，學長就和大家分享我總結的個人形象管理四大基本守則。

只要做到這些，至少你的個人形象不會給你減分。

也歡迎你參與討論，提出自己的看法。

1、狀態上：精神飽滿、積極向上是基本要求。

我觀察過不少做出成就的人，他們的特點真的可以說是千差萬別。但有一點，是幾乎每個成功人士的標配，就是

精神飽滿

。

我以前也說過，像“周鴻禕打盹被雷軍在會場盯著”這樣的畫面，其實是很少見的。

大部分時候，他們這些人就像一臺永動機一樣，不知疲倦地做事、開會、談判。而他們，也願意和這樣精神飽滿積極向上的人打交道。

人各有特色，確實有的人具有詩人氣質，眉目間盡是傷春悲秋之氣，也有的人看上去就柔弱可人，也有人是慢性子內心平靜。

這都不是“壞”的特點。但是，我們談形象管理，是從職場、從個人成長的角度來談的。

在職場這樣的地方，你並沒有必要展現出自己的全部。

不管在外貌、動作、人際溝通中，都請體現出自己“幹練”的一面。一個精神飽滿的人，在職場的運氣永遠不會太差。

2、形象上：乾淨整潔是第一要義。

這聽起來很簡單。但我舉一個例子你大概就能明白我的意思了。

大家應該都知道葬愛家族、殺馬特、非主流這些詞的意思吧。

今天我們可能看到這樣的照片就忍不住笑：為什麼有人會打扮成這個樣子？

其實，關於這個問題，我和一位看起來非常乾淨、清秀的朋友聊過。

令我非常驚訝的是，當年，他就是非主流的一員。他是這麼說的：

“當年，我是發自內心地覺得那種造型真的酷斃了，我專門要求理髮師給我理成那種不齊的劉海。今天看起來簡直是醜爆了……”

我們認真地探討了這個話題，最終只能得出一個結論：很多時候，所謂美感，就是主觀的。

當時的風潮中，很多人就是覺得那樣好看。就像你現在看上海30年代一些老照片裡的裝扮，你也會覺得醜，但在他們那個時代來看這才是好看的。

美的標準、時尚的標準總在變化。

但，另一個東西是相對客觀的、不變的，那就是：

乾淨整潔。

這其實是一般人審美的最大公約數。

你去問所謂葬愛家族的年輕人（我對他們沒有偏見，我認為他們就是我身邊的普通人，當年我的親戚同學都有這樣打扮的），他們也知道這和“乾淨整潔”搭不上邊。

所以，在職場社交場合中（休閒生活場景不算），不管你打算讓自己呈現怎樣的外在形象，最好都問問別人，這樣是否乾淨整潔。

最簡單的來說，與其每天都穿著帥帥的衣服，但是頭髮總是有一塊翹起來（我真的見過很多男士都是這樣）……不如每天早上把時間用來洗一次頭，打理得清清爽爽。

3、風格上：符合定位，並且“隨波逐流”。

我估計很多人看到隨波逐流，會覺得奇怪，咱們慢慢來說。

有一件很有意思的事，網上經常有人半開玩笑地吐槽：你們這些程式設計師，是不是一輩子只會穿格子衫啊？對此，我的看法有點不同。

其實，程式設計師穿格子衫，看起來有點“土”，但作為一個職場人，他至少是及格的。

原因就是這符合他的定位，並且符合周圍人的行為習慣。

在職場上，形象管理的一般目標並不是為了讓別人看到你就覺得“眼前一亮”，而是為了讓人覺得你是一個靠譜的合作物件。

因此，一個較優的策略永遠不是特立獨行，而是符合別人對你身份的預期，並和你身邊的同事“氣場相合”。

所以，如果你們公司是網際網路技術公司，工作場合就可以別穿西裝了；如果你們公司是金融公司，那就一定要多備幾套好西裝；如果你們公司是遊戲公司，你cosplay去上班也沒人奇怪；但如果你在一家很傳統的製造企業工作，身邊都是年齡較大的同事，那你寧可把那些潮一點的衣服留到私下和朋友們吃飯的時候穿……

優秀的程式設計師形象，也肯定不是穿著西裝敲程式碼，可能只是穿著更舒服美觀一些的T恤而已。

你看到一個打扮得油光鋥亮的程式設計師小哥哥，會不會也覺得，這看起來很不像技術人員啊？專業行不行啊？

4、觀念上：一定要把握適度的原則。

這個適度有兩層意思。

第一，是你的個人形象永遠不要極端化。

比如說，太胖不好，其實太瘦也完全不可取，不僅不利於健康。太柔弱了不好，太過犀利了也不好。

第二，更為重要的是，做形象管理這件事情，時間、精力、金錢上都要適度。

形象管理只是自我管理中的一環，把全副精力都花在形象的外在呈現上，在我看來，其實是可悲的。

今天，我們身處在一個“消費主義”浪潮洶湧的時代，這是全世界都面臨的一個問題。

很多時候，不是需求本身創造了消費，而是階層攀比的心理激發了消費。我曾經在文章《被消費主義掏空的中國年輕人，該如何自救？》中討論過這個問題。

你有多少能力，有多少時間和金錢花在你的形象打理上，你就量力而行。

今天，這個世界其實也有非常好的一面：這是一個總統和平民都同樣喝著可樂的世界。

我們有非常大量的適合普通人的成熟產品。你是年輕的職場人、你是大學生，你都有能力用合適的方式，讓自己擁有良好的外在形象。

相反，如果那些產品並不適合你，哪怕你穿再多名牌，可能也有違和感（此處默默@郭德綱老師）

咱們學習形象管理，既要認識到“相貌堂堂”的價值，充分重視起自我的外在形象；也要明白“相由心生”，注重外在形象的同時，關注內在的自我管理。

同時，還要懂一點“凡所有相，皆為虛妄”的道理，解構那些虛幻的消費主義妄念。

最後，送給大家《弟子規》中的一句話：

衣貴潔，不貴華，上循分，下稱家。

服裝穿著重在整潔，不在於華麗；一方面應該考慮自己的身份與環境，另一方面應該根據自己的實力量力而行。

古人說的話，很靠譜啊。