01引導支援離退休幹部將組織關係轉入社群

順應社會化管理趨勢，引導支援機關企事業單位離退休幹部黨員將組織關係轉入社群，建立“長者支部”納入社群黨組織統一管理服務。特別是國有企業移交服務管理黨員和到原單位學習活動不便的黨員，社群創造條件積極吸收接納，科學分類管理，推行“四就近”服務管理方式，真正讓離退休幹部黨員在社群找到組織、“安家落戶”。

02積極在社群推行功能性特色黨組織模式

在離退休幹部黨員人數較多的社群，根據離退休幹部黨員隊伍狀況，按照地域相鄰、職業相近、志向相同、興趣相似的原則，在小區樓棟、單位宿舍院、志願服務組織、興趣愛好團體中分別成立地緣、業緣、志緣、趣緣離退休幹部特色黨支部。透過創新設定各類臨時黨組織、功能型黨組織等把老同志凝聚起來，充分發揮他們在基層黨建工作中的示範帶動作用，把學習活動開展起來，助力社群建設。

03鼓勵扶持離退休幹部領辦參與公益社團

鼓勵扶持離退休幹部黨員領辦建立各類公益社團組織，把居住社群的離退休幹部組織起來，實行自我管理、自我教育、自我服務，靈活開展學習教育、文體活動，採取不同方式為黨和人民的事業增添正能量。堅持離退休幹部黨組織與社團組織共生雙贏，引領帶動更多的非黨離退休幹部和社會老年人參與到活動中來，營造和諧共建的社會氛圍。抓好“黨支部+社團”組織建設模式，逐步實現離退休幹部黨組織和老幹部社團組織有效覆蓋，目前，全區共建立“長者黨支部+社團”共生雙贏離退休幹部黨組織33個，初步形成融合共建、齊抓共管的工作格局。