頭條號@管理之路

其實，不管在哪個企業，都存在一種現象，幹活越多，能力越大的人未必能夠受到待見，包括領導和自己身邊的同事。

為什麼單位幹活越多、能力越大的人越不受待見？

有以下幾點原因：

1。多勞多錯，多做多責

做得多是好事，但是期間難免會犯錯，一旦犯錯，就會影響到自己。

有些工作的要求比較高，對於文字、資料有著嚴格的要求。我有個朋友就負責文字材料工作，每天加班加點寫稿子，工作量確實很大，講話稿、彙報材料，有時候就直接睡辦公室了。有一次，因為確實疲憊，寫錯了一個數字，發到公司內網上，結果被公司的大boss發現了，本來已經在回家的路上，只能繼續趕回去修改資料。

儘管幹得多，但是也有可能錯的多，錯的一多，給領導留下的印象就差了，說不定還不如那些少幹少錯的人，甚至是不幹沒錯的人。

2。能力太強

不遭人妒是庸才。能幹活的人，肯定會遭人妒忌。妒忌心理，每個人都會有，希望自己比別人強，而不是別人比自己強。而且在職場上，一直都存在著競爭，能力太強，對於別人而言，就是個潛在的威脅。

能力強，一個人把部門大部分的活都給包攬了，業績都在他的身上，領導也重視他，工作也安排給他。但是其他人怎麼辦呢？他們也想升職加薪。能力太強有時候也是錯啊。

3。加大工作難度

本來原來的工作是60分及格就行，領導也沒說啥，有人也樂得混下去。但是來個能力強的人，一下子把工作完成到100分，一下子把工作的完成標準拉高了，讓那些混事的人怎麼想？這不是給他們找事嗎？

不過呢，能力強不是壞事，左宗棠有這麼一副對聯“能受鐵磨真鐵漢，不遭人妒是庸才”，如果你能力很強，那麼肯定會有人嫉妒，如果你默默無聞、普普通通，肯定不會有人嫉妒。

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