2021年馬上就要結束了，辛苦了一年的中國軍人將在月末收到一份“神秘禮物”。沒錯！就是

獎勵工資

！

滿滿的激動有木有？別慌，還是先來學習參閱軍人獎勵工資發放常識吧。

軍人獎勵工資是什麼？

獎勵工資是根據有關規定從思想政治、能力素質、工作實績和作風紀律等方面對幹部、士官進行考核評議，對評定為稱職以上人員發放的獎勵性工資。因此，為幹部、士官發放獎勵工資，是對其個人工作的一種肯定、一種激勵。

哪些人員享受獎勵工資？

根據規定，經團以上機關考核評定為稱職以上的以下9類人員享受獎勵工資：

①在職幹部和士官；

②在人大、政協等機構擔任職務的軍隊幹部；

③經組織批准入院校學習的幹部和士官；

④因工作需要編外、免職並安排做臨時工作和當年編外、免職不再安排做臨時工作的幹部；

⑤因病、因公致傷病殘休養的幹部和士官；

⑥當年軍隊院校生長幹部學員畢業、地方大學生接收入伍後定職定級人員和選取計程車官；

⑦當年特招入伍人員；

⑧當年批准轉業、復員、離退休的幹部和士官；

⑨因組織原因未被授予新計程車官軍銜的原軍士長。

何種情況不享受獎勵工資？

不享受獎勵工資的情況有多種，常見的有以下5類人員：①經考核評定為不稱職的幹部、士官；②擅自離開崗位連續15天以上的幹部和士官；③任職命令公佈後，未經組織批准，無正當理由逾期一個月不到職的幹部和士官；④當年受過行政記過或黨（團）內嚴重警告以上處分的幹部和士官；⑤當年非因戰、因公連續病休超過半年的幹部和士官。

獎勵工資發放流程，何時發放？

一般情況下，獎勵工資的發放有2步：首先，區分幹部、士官，分別由團以上單位政治機關和司令機關，結合年終工作總結，在幹部、士官所在單位進行考核評議，從而確定符合發放條件的人員名單，並於當年12月月底之前，以書面形式通知後勤財務部門。然後，財務部門根據名單發放獎勵工資。

獎勵工資一般隨翌年1月份工資一起發放。

獎勵工資的發放標準？

符合享受獎勵工資條件的人員，以工資收入為基數計發獎勵工資，通常情況下計算方法為：基本工資+“三貼”，其中：基本工資，幹部包括職務工資、軍銜工資和軍齡工資，士官包括軍銜級別工資和軍齡工資；“三貼”，即基本津貼補貼，包括軍人職業性津貼、工作性津貼和生活性補貼。對於一些諸如艱苦邊遠地區、高山海島等特殊地區的幹部士官，還應加上地區津貼。

發放的數額為：當年工作時間超過半年的，標準為1個月工資基數；當年工作時間半年以下的，其獎勵工資標準為1個月工資基數的1/2。在年終發放獎勵工資的人員，其工資基數參照當年12月份工資收入。

已經復員、轉業士官的獎勵工資發不發？

不少戰友問，當年退伍的發不發獎勵工資。需要說明的是，退伍人員的獎勵工資已經隨退役費發放過了。

當年新畢業任職幹部、新轉士官獎勵工資發放標準？

針對當年新畢業任職排長和9月份選取為士官兩種情況的獎勵工資數額，主要以所在單位政治和司令機關提供當年工作時間認定為依據。一般情況下，當年畢業的新幹部和9月份選取士官，雖然軍銜、身份有變化，但是沒有影響當年工作時間，也應按照12月份工資基數全額髮放。（僅供參考，具體以單位實際為準）

當年軍銜晉升計程車官獎勵工資發多少？

涉及年底軍銜晉升士官，參照12月份工資收入發放獎勵工資。

士官入軍校學習獎勵工資發多少？

士官入軍官學校學習，成為生長幹部學員的，入學當年的獎勵工資，參照入學前本人最後一個月的工資收入發放。

“漲工資”和獎勵工資有啥關係？

2016年7月，軍人工資首次定期增長，在調整了軍隊基本工資標準的同時，完善了獎勵工資制度，由以基本工資為基數，調整為以全口徑工資收入為基數，計發月數仍為1個月。對於大多數官兵，基本上等於1個月工資收入（需扣除崗位津貼、房租補貼等專案）。此舉進一步強化了獎勵工資制度的激勵作用，引導激勵官兵履職盡責，爭先創優。