中國製造大國

中國工匠史特牢工程師

“工匠精神”的實質是敬業、精益、專注、創新。

1、敬業。敬業是從業者基於對職業的敬畏和熱愛而產生的一種全身心投入的認認真真、盡職盡責的職業精神狀態。

2、精益。精益就是精益求精，是從業者對每件產品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求極致的職業品質。

3、專注。專注就是內心篤定而著眼於細節的耐心、執著、堅持的精神，這是一切“大國工匠”所必須具備的精神特質。

4、創新。“工匠精神”強調執著、堅持、專注甚至是陶醉、痴迷，但絕不等同於因循守舊、拘泥一格的“匠氣”，其中包括著追求突破、追求革新的創新內蘊。

從本質上講，“工匠精神”是一種職業精神，它是職業道德、職業能力、職業品質的體現，是從業者的一種職業價值取向和行為表現。

其實工匠精神並不是職業本身的自我評價，而是第三方對某一個個體的客觀評價，很多企業喜歡把工匠精神上升到道德層次，要求員工有工匠精神，想要透過各種規則的限制，讓工匠精神成為職業從業者必備的素養，但往往適得其反。個人認為工匠精神不應該是要求或具有強制性的，而應該是主動或自願的行為。前文中提到了敬業、精益、專注、創新等方面，實際上所謂的工匠精神就是希望相關的職業從業者能以職業為核心，職業、行業發展做出一些貢獻。

就拿敬業、創新來說，前者表明自己對工作、對崗位的重視程度，很多人都說是愛一行幹一行，但是實際上，具有敬業精神的人是“幹一行愛一行”，他們不會因為討厭這份工作就消極抵抗，而這是一種品德，也是一種素養。而所謂的精益，無非是圍繞“增加工作效率、質量”展開的，比如發明了某項工具、發明了某項技術等等，這都是一種創新，但在現實中這種創新往往得不到企業的重視，甚至還會被剝奪這種創新的能力和才能。

其實在我看來，所謂工匠精神的產生，必然要有一個和諧、健康的平臺，而很多人卻總是喜歡把工匠精神單獨拿出來議論，要知道工匠精神不會憑空產生，他必然要有一個可供工匠們發揮的平臺和環境才可以。所以，在現實中企業有很多，但真的能夠讓職業從業者發揮出工匠精神的平臺幾乎為零。所謂的工匠精神也就變質了，變成企業要求員工的一種“標準”，而非定義職業從業者們品質的標準，兩者看似相同，但內在涵義卻差了十萬八千里。

不過這也只是我個人的理解，在一個公平的環境下， 大多數職業從業者還是具備一定的工匠精神的，雖然不一定符合某些標準。