作者 l 石小柴

01，

有兩種說法，一種是說某某端著鐵飯碗吃飯，一種說某某含著金鑰匙出生。

鐵飯碗大概是打不破，摔不爛的；金鑰匙大概是生得好，運氣好的。

我在網上看到有網友問，現在還有鐵飯碗職業嗎？這讓我想到了金鑰匙，金鑰匙一定是有的，但這主要靠運和命，靠天生。

至於鐵飯碗，我看則未必，即使真的有，也只是相對的，也主要靠後天。

實際上，現在很少能聽到鐵飯碗的說法了。一度鐵飯碗給人的印象是工作穩定，旱澇保收，喝茶看報，幹到退休，養老不愁。

現在大環境發生了變化，之前許多終身制的勞務關係也逐漸變成了合同制、聘用制，員工也變成了能上能下、能進能出了，所以徹底的鐵飯碗是很難有的了。

但是相對的鐵飯碗還是有的，比方說公務員體系、事業單位體系、國企體系等，這也是人們眼中一度認為的好工作。

但是目前這些職位的競爭程度也是相當激烈的，就拿公務員考試來說，可能是萬里挑一。

02，

一份職業主要依賴兩個方面，一個是外界，一個是自身。

外界包括外部環境、國家政策、行業特徵等；

自身包括個人意願、能力大小、自我定位等。

所以是不是鐵飯碗？

飯碗能不能端的牢端的穩，是外界與自身兩個因素的綜合結果。

這裡就有一個非常重要的一點值得注意，

因為涉及到外界與個人兩個方面的因素，所以哪一方佔的比例大，哪一方起主導作用，就值得深究了。

包括之前和現在人們普遍的意識，包括前文提到的公務員、事業單位、國企等體系，都是外界因素起主要作用，從而讓人們普遍認為的相對鐵飯碗的職業。

所以，這也是人們看待問題的一個思維盲區，即大多關注外部條件如何，而忽略了人為的因素，人的主觀能動性。

很顯然，如果自身因素佔的比例大，起主導作用，也能造就相對的鐵飯碗職業，這也是越來越多的人認為，鐵飯碗還是主要靠自己的原因。

就是說自己打造自己的鐵飯碗，而不是靠別人給，而不是靠行業的特性造就。

很霸氣，我命由我不由天。

03，

私以為，靠自身打造鐵飯碗，比靠外界爭取鐵飯碗，更有相對的優勢

。

靠外界，我用的是爭取，決定權主要還是在別人手裡，另外這些行業多有退休機制，條條框框也很多，也極少有終身職業一說。

而靠自身，我用的是打造，因為多要靠自己日拱一卒去完成，你可以有一個自己閉環的體系，這個體系終身執行，你有終身的飯碗，而且還能形成終身職業，只要你不願退休。

END

本文來源：公眾號 @ 石小柴，作者是石小柴。

青年創業者，持續寫作者。分享終身成長、思考致富、自由生活。我們窮盡一生，不過是為了活成自己渴望的模樣！