《龍嶺迷窟》最早是天下霸唱2006年出版的恐怖懸疑小說，那時候因為一個“”盜墓“題材，引起了無數讀者的追捧，書中場景險象環生，人物百態更是栩栩如生，嬉笑怒罵、淋漓痛快。

那時還年輕，感興趣的還是各種古墓的恐怖刺激、自然險象的震撼奇觀、各種不曾遇見的巨獸、古屍和邪蟲……

今年潘粵明版的電視劇《龍嶺迷窟》熱播，反而對那些透過特效把以前的想象變成現實的景觀與生物不太感興趣了，比如胡八一一行去往陝西在黃河上大戰鐵頭龍王的時候，就走了神。

反倒是看胡八一和王胖子大金牙在商量行程、與李春來周旋、登魚骨廟遇險互救等環節，看得津津有味。

大概是這麼多年，特效看得已經見怪不怪了，反而人物的性格刻畫，更關注一些。

因為在現實生活工作中管理團隊，所以對一個團隊裡的人物性格到底都應該是什麼樣子的，格外關注，就著和胡八一一道龍嶺迷窟探險，也閒聊幾句：

胡八一：好的團隊領導一定首先是精神領袖

讓潘粵明演胡八一，本身就是因為潘粵明最近幾年的人氣飆升，所以“潘粵明版”的胡八一，本身在眾多觀眾的心目中，已經悄然形成了一個“領袖氣質”。

拋開演員賦予的形象感知，胡八一這個人物本身，在影片中就是一個“思路清晰”、“做事講義氣”、“一旦確定目標絕不氣餒”、“遇事敢衝敢擔當”的光環人物。

無疑，有這樣一個團隊領導，即便上天入地鑽古墓鬥怪獸，也不是不可能的了。

所以說，一個團隊的好領導，應該首先自帶氣場，成為“精神領袖”，在人格魅力上被團隊認可，大家才願意跟著你幹，即便失敗，也不枉一場人生經歷。

當然，除了人格魅力。能制定明確的目標、給出實現目標的整體思路，也是一個優秀團隊領導必備的能力。

胡八一在幾次談判中，都藉助大金牙的專業知識，給出了超越常人的談判砝碼和下一步行動計劃，這樣的膽識也決定了他作為團隊領袖的格局。如果他像王胖子一樣循規蹈矩，像大金牙一樣說的多做的少，龍嶺迷窟基本上在第二集就劇終了。

作為一個團隊領導，能夠為團隊設定前進目標，描繪未來美好生活是必要素質。領導如果不會制定目標，肯定是個糟糕的領導。一個企業，也應選擇樣的人做領導，團隊的領導本身就是企業文化的傳承和傳播者，只有他自己堅定不移地信奉公司的文化，以身作則，才能更好地實現團隊的目標。

另外，我覺得敢於衝在最前面，也是優秀領導的特質之一。胡八一不管在哪次遇險的時候，都會毫不猶豫的與兄弟們患難與共，即便是王凱旋和大金牙掉到迷窟洞的時候，胡八一也毫不猶豫的縱身跳入施救，而不是因考慮自身性命而退縮。

這樣的老大，你不願意跟隨嗎？

王胖子：團隊裡聰明的忠誠干將

你們不覺得王胖子有點像《西遊記》裡的豬八戒嗎？

不僅僅是身材啊，性格上的優缺點，都和豬八戒如出一轍。

只有一點不一樣：八戒動不動就想撤退，而龍嶺迷窟這趟，可是王胖子鼓動著才有的。

那也是因為王胖子貪財。

王胖子貪財、小氣、愛佔小便宜、碎嘴，應該也好色、貪吃。

但這些都不是原則性錯誤，他忠誠，認準胡八一做兄弟絕無二心；他仗義，大是大非上立場堅定；他勇敢，幹起仗來不含糊；

而且他挺容易滿足的，那種“小富即安”的貪完全不是功高蓋主後的“謀反之貪”。

最主要的，我覺得是王凱旋“碎嘴子”似的幽默。如果龍嶺迷窟的王胖子少言寡語，或者說話只是尖酸刻薄，觀眾一定不喜歡這個胖跟班了。王胖子的幽默，是北京人的那種貧，這種貧不傷大雅，對內是熟人之間的“鬥嘴”，對外是一種“唱白臉”般的談判術，你會覺得王胖子是整個團隊裡最樂觀最開心的人。

在一個團隊裡，雖然沒有龍嶺迷窟那般生存壓力，但團隊隊員的壓力都很大，有快樂的人的存在，無疑提升了團隊快樂的氛圍。即便遇到挫折，團隊隊員也能透過“自嘲”來解壓，度過難關。

當然，這樣的“嘴把式”在團隊中不能太多，不然就會產生負面情緒。更何況，王胖子的“貧”是建立在他的忠誠和業務能力之上的，純耍嘴皮子，那就成光說不練了。

大金牙：允許專家的各種小缺點存在

“我在北京就是出了被窩兒進被窩兒的主兒”——這是大金牙在龍嶺迷窟裡的一句自我評定。

簡直就是一懶散北京爺的真實寫照。

在最初讀小說的時候，感覺大金牙的角色還是個“反面角色”，但在看電視劇的時候，雖然大金牙的扮相也不招人待見，但總體感覺他已經是胡八一團隊中不可或缺的一員了。

為什麼呢，

因為大金牙的“專業知識”——眼力和經驗，就是大金牙最有價值的地方！

比如大金牙透過李春來那隻繡花鞋就能娓娓道來的歷史，同時能配合胡八一報出商業價格；比如大金牙在陝西大爺家發現茅房墊腳的石板，並判斷出是一塊西周早期的龜甲，從而猜測這周圍有西周的墓葬。

所以嚴格意義上說，大金牙才是團隊中“含金量”最高的人——這裡說的不是他的牙哈！當然，像文物局的孫教授只能算團隊外的外聘顧問類人物。

大金牙像很多業務團隊裡的“專家級”員工，他們從性格、年紀、脾氣秉性、行為方式都與團隊顯得“格格不入”，比如有的專家喜歡半夜工作，有的從不參加團隊的聯歡活動，有的會對辦公環境提出古怪的要求，但這都不重要，因為這些“古怪”，恰恰能激發他們身上的專業價值，給團隊帶來不可估量的價值。

當然，劇中還是拉低了“大金牙”的人設了，比如他的金牙和二流子形象，其實也無形中太高了胡八一的人格魅力。這是為了劇情需要，也可以理解。

雪莉楊：團隊中的美女漢子不可或缺

按理說胡八一、王胖子、雪莉楊才是摸金校尉鐵三角，但由於在龍嶺迷窟的第一段中戲份不多，幾乎成了團隊外的人物。

其實換個角度看，雪莉楊有點類似“合夥人”的身份，再加上她的女性身份以及和胡八一的“曖昧情感”，讓很多情節徒增了戲份和看點。

“男女搭配幹活不累”應該是不成文的優質團隊組合模式，有時一個團隊裡特立獨行的女性，會比強悍的“爺們”能發揮出更大的優勢。

當然這裡講的不僅僅是“花瓶”似的美女，而是有專業知識打底而且情商智商都比較高的女生——當然再漂亮些就更加分了。

多說一句，有時候在一個團隊裡，如果男女產生了友情之外的感情，反而容易出現問題。有情感糾葛的團隊，不是最優的團隊。

所以也容易理解，為什麼唐僧的團隊組合最優，而胡八一的差了一些。

團隊眾生相：遠不止三類人

龍嶺迷窟裡的三人組只是一個小團隊的濃縮版。

其實現實中的團隊，不管從人數上，還是人物性格上，遠不止這三種類型。

專業的人力資源工作者會在現實人力管理中透過職業素質測評、九型人格等專業手段和測評工具等來判斷一個團隊員工的真實性格與業務能力。並透過合理的“組合”讓一個團隊與組織更有凝聚力和執行力。

也許你的團隊領導還算不上“精神領袖”；也許你的領導還認為你是個“豬隊友”，但不管怎樣：專業知識、對行業的熱愛、團隊忠誠、樂觀積極的精神，都應該是一個團隊隊員需要具備的。

每個人都是在歷練中不斷成長的。

在電視劇龍嶺迷窟裡，不僅是胡八一團隊如此。馬大膽李春來一夥兒，也一樣是一隻“團隊組合”，下回，聊聊他們。

電視劇熱播中，邊看邊聊。