瞭解更多科技資訊盡在“圈聊科技”。

今天跟大家聊一聊：在吳金剛離職後，中芯國際有了新動作，事關梁孟松等3944名人才。

中芯國際能夠發展得這麼快，很多人會把功勞歸功於梁孟松，在其加入中芯國際之後，就幫助中芯國際實現了28nm製程工藝的攻克，在之後的三年時間裡，直接帶領中芯國際完成了對於7nm工藝的攻克，可惜的是無法獲取到EUV光刻機無法實現量產，而這些成就其它企業至少要花十年的時間來完成。

作為中芯國際最大的功臣，卻在去年年底的時候選擇了辭職，中芯國際自然不願意放其離開，隨後梁孟松的工資從原本的34萬美金加到135萬美金，價值2000萬的房產免費送，同時還獲得了價值2000多萬的股權，可見中芯國際想要留住人才的決心有多大了。

吳金剛和其他核心技術人員的薪資差距

中芯國際近期最大的人員調動，當屬技術研發副總裁吳金剛的離職了，在中芯國際奉獻了20年，作為曾經五大核心技術人才之一，在離職之後中芯國際冷漠地迴應道：“核心技術未受到任何的損失”，並且收回了之前的所有股權激勵，20年的光陰變得“一文不值”，著實讓人傷心。

能讓一個高層管理人員下定決心離職，要麼受委屈了、要麼就是錢給得不到位，很多人都覺得對於這個層次的人才，根本就不會去在乎金錢的多少，但實際上吳金剛在中芯國際確實挺委屈的，各方面的待遇都有別於他人。

加入到中芯國際的20年時間，吳金剛博士一路從助理幹到了技術研發總裁，要說沒有實力的話也是不可能的，能身居高位足以說明其重要程度，要說到工資其實對普通人來說也不低，吳金剛的年薪也達到了214。1萬元，但是和同級別的相比一下，也確實是受委屈了。

對於吳金剛離職的猜測

此前中芯國際的五大核心技術人員分別為梁孟松、趙海軍、周梅生、張昕已經吳金剛，其中梁孟松的年薪最高為2881。1萬，趙海軍也達到了631。8萬，其餘兩個也都超過了400萬，而吳金剛的薪資遠低於這五個人，而在吳金剛離職前的股權激勵份額上，其它人都是40萬，而吳金剛只有16萬。

崗位不同薪資也有所差距，這一點我們也予以理解，但顯然跟其他核心技術人員相比，吳金剛的地位以及待遇差別有點大了，既得不到相應的尊重，又拿不到足夠的待遇，這或許就是他辭職的真實原因吧，而反觀中芯國際歷來的辭職率，基本上都高於同行的1。3倍，這也足以說明一定的問題了。

中芯國際有了新動作

一個企業如果對於人才過於苛刻，技術研發人員還時刻擔心著養家餬口的問題，無法解決買房以及孩子的教育問題，這如何讓人能夠安下心來從事技術研發，不是現在的年輕人過於在乎金錢，而是生活的壓力把他們摧殘成了這樣，面對高額的房價以及物價的不斷攀升，導致了薪資待遇成為了一項好工作的考核標準。

所以一個科技企業要想走得更遠，一定要解決員工的後顧之憂，核心技術需要大量的人才湧進，唯有全身心投入技術研發才能有所成就，在近期中芯國際似乎意識到了這樣的問題，目前中芯國際已經有了全新的動作，事關梁孟松等3994名員工。

近期中芯國際宣佈，將會拿出6753。52萬股限制性股票用於激勵員工，其中每股的價值為20元左右，也就意味著3944名人才當中，美元能夠獲取到的份額大概為34。25萬元，雖然這並不是一筆很大的數目，但已經能夠給很多員工帶來一段時間有品質的生活了。

好待遇才能更好的留住人才

顯然在吳金剛離職之後，中芯國際也意識到了相應的問題，面對競爭越來越大的半導體市場，唯有留住更多的人才，才能夠繼續保持在領域內的競爭優勢，目前中芯國際在晶片的良品率上，已經達到了臺積電的水平，外加上已經攻克的7nm製程工藝，只要光刻機實現攻克，就可以開始逐步自主化生產線了。

核心技術的離開確實是一大遺憾，但我們也相信中芯國際能夠引以為戒，更好的佈局未來的發展方向，為中國半導體做出更大的貢獻，對此你們有什麼看法呢？