領導之所以被稱為領導，這其中一定有他的過人之處！他所具備的能力也不是天生就有的，而是通過後天的努力學來的。那麼這些優秀的領導者，究竟有哪些優秀品質值得咱們學習呢？雖然我稱不上是一個職場老司機，可根據以往的工作經驗，覺得80%的領導都有以下這4個好習慣。

1、充分利用早晨

早起的目的不是為了向別人炫耀，而是在別人睡覺的時候，充分把時間利用起來，這樣你就可以比別人多出幾個小時用來學習和提升自己。

當然你要想早起，晚上就必須早點休息，因為如果每天不能保證充足的睡眠，即使早起，也是以犧牲自己的健康為代價，最後反而得不償失。所以一個優秀的管理者，必須要有時間觀念，懂得勞逸結合才能把工作做得更好。

2、永遠充滿好奇心

曾經有一位名人說了這麼一句話，叫作“生活的全部意義在於無窮地探索尚未知道的東西，在於不斷地增加更多的知識”，雖然不知道是誰說的，但卻明白其中的道理。

意思就是說，一個人要想活得有意義，就必須要有探索精神和好奇心理，因為你只有充滿好奇心，你的腦子才會進入思考模式。其實不難發現，生活中有很大一部分人，對這沒興趣，對那不感冒，似乎對什麼都提不起勁，從而覺得生活如此的無趣，要知道，一個人若是沒有了好奇心，那他永遠也培養不出高情商。

3、有高質量的愛好

其實我們每個人，或多或少都有一些愛好，有的人愛打遊戲，有的人喜歡釣魚，而有的人卻喜歡追劇。雖然看起來都像是在玩，但玩是一種能力，更是一種技術，在享受玩的過程中，我們也同樣需要付出汗水和智慧，而這種解決問題的能力，也正是工作當中不可缺少的必需品。

4、喜歡從多角度看問題

為什麼一個優秀的領導者，必須養成換位思考的習慣呢？因為在職場當中，多去考慮客戶的想法，這樣更有利於你和別人交流，從而達成交易。另外換位思考也能減少你與員工之間的思想摩擦，這樣你們才能更好的交流和工作，從而快速達到提升業績的目的。

綜上所分享的正是：一個優秀的領導者，必須養成的4個好習慣。當然如果你對此有不同的觀點，或者有更好的建議，也還請多多指教與提醒！