最近，papi醬上某綜藝，談到孕期媽媽應不應該被特殊照顧的話題，papi醬認為：

職場媽媽不應該被特殊照顧，因為懷孕不是生病，如果被特殊照顧的話，對職場媽媽的個人成長不好，容易導致找工作難。

孕媽媽扛過這段時間就是勝利，她們比我們想象中堅強。

papi醬此番言論一出，立即引起了不少網友的熱議。

這種說法是真正為女性朋友著想

@尙方：

papi醬的這個觀點是非常正確的，只怕有一部分人士不愛聽。其實這種觀點才是真正的為女性朋友們著想。當職場媽媽為自己爭取的過多的時候，很可能就讓企業不願意選擇媽媽入職。

並不覺得職場媽媽有被特殊照顧

@六兆年與一夜物語

：話固然沒錯，但是現在社會對職場媽媽是怎麼個過度照顧法，能舉例展開說說嗎？可能是我太遲鈍，我暫時想不到哪裡照顧了。

不被特殊照顧的前提是爸爸擔起責任

@偶爾經過的喪家犬：

我覺得不被特殊照顧的前提是夫妻雙方確實在承擔同等的育兒責任，沒達到這一點前，所謂的特殊照顧不過是給職場媽媽減輕本來就不應該完全由她們所擔負的育兒責任。不想讓職場媽媽被所謂的堅強品質綁架，不要忽視了這背後的不平等。

不需要特殊照顧，但需要合理安排

@百練成金的Maggie：

為什麼不呢首先來討論一下怎樣算過度？比如有的公司內配備母嬰室，那也不算照顧，那只是合理安排，是真實需要，全人類的需要，並不是在照顧媽媽們。現實中我都找不媽媽被照顧，只有變相歧視，談何過度？

不得不說，網友從各個角度進行了分析，其中不乏清醒理智的觀點。

說實話，papi醬的這番觀點能引起一番熱議，一定程度上說明，職場媽媽的處境需要得到關注。今天我們就來聊一聊，職場媽媽有哪些方面需要得到合理照顧。

1

多數情況下懷孕是正常生理狀態

我們這裡所說的，是大多數情況下媽媽們的懷孕狀態。

一般來說，懷孕是正常的生理狀態，從這個角度來說，確實不需要被過度照顧。從懷孕到分娩的這10個月當中，雖然每個階段都有或多或少的不舒服的狀態，但懷孕不是生病，不是病理性的，所以很多媽媽在這個過程中的大部分時間，都是可以正常上下班的。

小編覺得，如果是職場媽媽，正常工作對於媽媽們來說也是好事，不至於一懷孕就待在家裡，忽然間減少社會活動反而心情容易受影響。

2

懷孕了存在各種各樣的不舒服

但懷孕確實會產生各種不舒服，比如孕吐、胃口不好、睡眠差、恥骨痛、情緒受影響等。但這些不舒服，在大多數情況不需要打針，

也不需要吃藥。

只是當孕期遭遇這些不舒服的時候，在職場中應如何應對？其實，首先媽媽們應該調整好心態，特別是當媽媽首次懷孕之後，很容易產生不良情緒，而當二胎的時候，反而能心態平緩許多。應對的原則是：

接受現實、心理調整、適當運動。

當然，如果產生了嚴重不適，持續存在的不適，還是要去看醫生，決定是否需要進一步處理。

3

產後迴歸職場才是大考驗

其實，想要讓職場媽媽能順利度過孕期以及產後順利迴歸工作，更多需要的是爸爸的關心和照顧。

比如：陪準媽媽去產檢；

多關心孕媽媽的身體狀況和心理狀況；

每天都抽時間陪伴；

包攬家裡的家務等。

而對於媽媽來說，最難的時期其實是產後。等寶寶出生後，媽媽的身體和心理都需要一段時間恢復，同時還要照顧小寶寶。餵奶、夜醒、寶寶的各種問題等，讓媽媽迴歸職場後難上加難。

這個時候更加需要爸爸的照顧，包括對媽媽和寶寶的照顧。與此同時，工作單位的合理安排也很關鍵，比如安排背奶媽媽的媽咪小屋等，讓媽媽順利迴歸職場。

總之呢，確實懷孕不是生病，可以正常工作，但也需要各方面的合理安排，讓孕期和產後媽媽更加從容應對工作與孩子。

掃碼加入完美孕婦育兒交流群

我們一起

一起吐槽寶寶、吐槽寶爸

吐槽孕產時遇到的奇奇怪怪的事情

分享經驗，幫助有同樣困惑的媽媽

每週都有福利活動

還有專屬專家答疑直播等