前言：

可能所有部落衝突玩家都有一個首領夢，希望能建立一個屬於自己的活躍而強大的部落！作者用17個月的時間從零開始組建了一個420名活躍玩家組成的大部落，其中包含120多個13本，100多個12本，2個冠軍聯賽部落，5個大師聯賽部落，5個水晶聯賽部落，全部12個部落均在13級以上，均為實戰部落，均為同一個首領。這篇文章的目的是希望能用親身經歷，給大家提供一些部落建立、收人、管理、制度上的經驗。希望能對大家帶來幫助！​

（本文只探討部落衝突裡如何在少花錢甚至不花錢的情況下，建立活躍而強大的實戰部落，其他形式的部落不在本次的介紹範圍內哦。）

建立部落的條件：

硬體方面：最少有1個12本捐兵號。最好有5級以上的部落，援兵捐出+1級，10級部落援兵捐出+2級。如果從1級部落開始就需要捐兵號科技好一些，對一個部落來說，及時充足的高階援兵是吸引玩家的重要因素。

軟體方面：有三五死忠好友對部落發展非常重要，但最重要的是首領要有一顆熱愛部落、吃苦耐勞的心。首領對遊戲的責任和擔當是一個部落能否強大最關鍵的因素！

部落初期收人：

收人途徑有很多，比如掌遊寶、百度貼吧、微信遊戲圈、QQ興趣部落、各種部落收人群，甚至可以花錢找主播推廣宣傳。但是對於新部落來說沒規模、沒大號、沒段位、沒特色，在不花錢的情況下，誰會來新部落呢？如何快速收人呢？這就需要首領在遊戲中透過遊戲收人系統海選收人了！將部落標籤設定為“捐兵 友好 歡迎新手”；主世界盃段調整為100-600杯；任何人均可加入；說白了就是不設定任何門檻從遊戲中收人，只要開門的時間夠長，一定會有小號進來，每進來一個人都要打招呼接待並及時給予援兵，只要高階援兵及時到位，很多小號就會留下。在舊收人機制下，一般1個小時就能收到20-30個新手小號，但在新的收人機制下大概6個小時才能勉強收夠10-15個小號，這需要首領有足夠的耐心。當部落有一定穩定人員和部分高本後，即可去各種APP釋出招人貼，進一步擴大規模，提升人員質量。

部落初期的部落戰：

部落夠5個號就開部落戰，能開10人就不開5人的，能開30人的就不開25人的，全員參與，不論大號小號，調動每一個玩家的積極性，無視掛紅，不要怕輸！實踐證明：部落戰參與人數越多，低本越多，越容易贏得勝利！部落戰可以將部落成員凝聚在一起，使大家有一致的目標，增進彼此間的交流與合作，讓部落充滿活力。

部落初期溝通機制的建立：

部落衝突是一個養成類的遊戲，遊戲內只能打字聊天，援兵申請、部落戰指揮、高階技術交流等等均無法實現實時溝通，因此要透過建立遊戲外群聊的方式增加部落社交屬性。推薦建立微信群，由於繫結手機號碼、進群需要微信繫結銀行卡、手機號實名等流程的存在，使用微信群可以直接遮蔽掉很多“小朋友”。“小朋友”心智尚未成熟，責任心較差，分析判斷事物能力有限，不適合長期培養，甚至連自己的手機都沒有。雖然在新建部落前期，首領無法對部落成員的進行太多的選擇，只能是來什麼人收什麼人，但隨著部落發展，可以逐步篩選更穩定、更有利於部落發展的人。當部落已經具備一定篩選人員的條件時，加了微信群的留下，沒加就可以踢出了。等部落人員進一步增多，就可以對加了微信的人員進一步篩選。方式為靈魂三問“請問你目前上學還是上班？”“上學幾年級了？”“為什麼從上一個部落離開？”當部落中玩家為30人以上且年齡均為17歲以上的時候，就可以要求大家在非睡眠時間6小時內迴應群裡@自己的資訊。這樣既可以提高溝通的時效性，保證成員都是活人，也不至於讓玩家覺得太緊張。

部落初期制度：

所有的制度都應該圍繞一個原則，兩個核心。一個原則：不論是首領、元老、親友還是妹子，執行規定必須一視同仁，只認規矩不認人。兩個核心：以及時溝通為核心。以科學合理為核心。下面說說作者部落初期發展時部分規定，更細節的規定不一一贅述，僅供大家參考：

1。微信群裡首領@你，需要在6小時內迴應，0點-9點不計算時間。如果群內成員由於違規，6-12小時都沒有迴應，則認定為死魚，要果斷踢出部落和群聊，保持部落整體活力，不讓死魚影響部落活躍程度。

2。提倡手動互捐，拒絕自動捐兵。長期自動捐兵將會讓成員形成依賴，降低部落發展初期的活躍程度，好像得到援兵都是“應該的”。而互相捐兵是部落成員交流互動的方式，增進感情，讓成員彼此間學會感恩，收到援兵後的一聲“謝謝”，就是最好的證明。

3。部落戰捐兵儘量給滿級，按申請要求給，申請時標記“部落戰”以區分日常捐兵。日常捐兵要求放寬，可不限等級，援兵大型別一致即可，地面給地面，空中給空中，禁填大量1人口屌絲。著急得到援兵可以群裡@高本，增加成員間溝通。

4。部落戰全員參戰，不限等級，現實生活中有事要提前請假說明，否則無視掛紅。

5。聯賽目標選擇：大師及以上段位-先判斷對位是否有把握三星，不能則降位或降本三星（最多降1本）。如果沒能三星的目標 就對位/升位保二星。水晶段-最多上下浮動2位選擇目標！聯賽選擇目標的核心思路是保二爭三！只要低本能越本二星，那麼高本就可以降本三星。打出田忌賽馬的優勢。

6.聯賽額外獎勵分配：

由於部落發展初期人員水平參差不齊，場均1。5星-2星以上的可以輪流得到額外獎勵。首領負責分配額外，但首領的號永遠不拿額外獎勵！這樣可以一定程度上保證各部落階段玩家的利益，同時作為首領高風亮節，不拿額外，留住公道和人心。

小結：

上述所有內容和規定的執行都要依靠充足的人員作為保障。如果沒有足夠多的成員，有人違規的時候，首領就要有所顧忌。當一個部落人多競爭激烈的時候，大家都會守規定甚至做的更好。反之，當首領懇求成員留在部落，求著成員遵守規定的時候，所有的規定也就成了一紙空文。想實現充足的人員就要有科學合理的制度良好執行，想實現制度的良好執行，就要讓所有人都挑不出毛病，做到一視同仁。我見過太多因為“元老”“妹子”“情分”“遊戲而已”而慢慢死去的部落。如果你想做一個真正強大首領，就請狠得下心，低得下頭，不卑不亢，嚴於律己。

部落只是一個容器，重要的是部落裡的人，有人就有一切。我最大的成就不是擁有十幾個高階賬號，也不是擁有十幾個高等級高段位的部落，而是擁有420多位認同我、相信我的兄弟姐妹，你們才是青鈴最大的財富！