2019年一季度稅務局在檢查過程中發現，某公司銀行工資表顯示，該公司2018年從

管理人員到普通員工發放的工資基本為5000元左右（含績效）

， 員工之間工資差異極小。正常情況下，不同崗位不同職級員工工資應該有所不同。因此，引起了稅務稽查人員的警覺。

工資稽查

工資稽查

進一步調查，核實檢查管理費用，發現交通費、差旅費、業務招待費中存在大量的員工報賬業務，且這些費用的比例太大，已經超過了該司正常經營所需要的範圍。

查閱原始憑證，發現很多餐費、加油費、住宿費、以及由超市開具的內容為“辦公用品”的發票。

針對上述費用的異常問題，該企業最後承認把工資的一部分由職工透過發票報銷方式發放，其餘部分以工資形式支付。

處罰：依法追繳各項稅費、罰款共計120萬元。

案件啟示

最常見的拆分工資案例，在實務中，這種拆分方式被較多企業所採用。但公司員工的工資基本都為5000元左右，這種現象顯然不合理，時間一長極易引起稅務機關的注意，被稽查的風險極大。

以上案列，企業可能出於幫助員工規避個稅的目的而採用了不合規甚至違法的方式，表面上看是為企業和員工個人降低了稅負，少繳了稅款。實際上，卻給企業增加了涉稅風險。在此，小編歸納幾個有關工資個稅涉稅風險點，避免“踩雷”。

2022年工資收入稽查重點，6種“避稅”方式是行不通的！

1、虛開專票抵扣

一些企業自以為很聰明，為了“避稅”將工資收入拆分，部分藉助公戶發放，部分需要員工找票來發放工資，長久以往，勢必會造成企業費用異常，那時不想引起稅務局的注意都難。

2、冒用他人資訊虛列工資收入

之前企業冒用他人身份來虛列工資收入，稅務局或許很難稽查到；但實行新個稅彙算清繳以後，一人一稅號，企業再想冒用他人資訊虛列工資收入，可要小心了！

3、大量員工零申報

注意了，大量員工長期工資收入在3500元或5000元的，風險巨大，將面臨個稅稽查。

4、故意不用公司銀行卡發工資

有些企業，工資收入全部或部分藉助現金髮放，雖說沒有明文規定，工資收入不能使用現金髮放，但一旦被查，這將是稅務局稽查的重點。想想也是，都什麼年代了，誰還抱著大量現金髮放工資。

5、補貼未申報個稅

有些企業未將話補、餐補、結婚補貼、生日禮金等列入工資收入申報個稅，造成偷稅。

6、工資薪金、勞務費隨意轉化

一些公司明明支付的是勞務費，卻因為無法取得發票，而變成工資發放。

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