對於職場人來說，談35色變，好像到了35歲大家都面臨著被辭退，被放棄，好像35歲以後就會告別職場，而35歲近幾年被談論的次數越來越多，也和某些大廠有關，什麼996，007，是福報，要定期為社會輸送優秀的人才，國考公考都是35一下，導致的結果就是給社會一種只要到35歲，職場人就會失業，退出職場的假象，但是我們細想一下是這樣麼，那些被卡在35歲的工作，是什麼型別的工作，舉個例子，公考的35歲的崗位基本都是基礎的崗位，如果一個人35歲還在做很基礎的事情，那也大概不是公務員所需要的，而公務員的職位都有很嚴格的劃分，如果你35歲被一個30歲的人管理，你自己服氣麼，我覺得公務員約定35沒有問題，但是比較有技術含量的工作可以放寬，畢竟技術需要沉澱，而那些大廠的35歲職員，也基本實現了財富自由，所以，問題應該不在於35歲而在於大廠的35歲已經獲得了足夠的財富和資源，而社會上其他企業跟風學習到了35歲的表面沒有學習到實質。所以小編以為，社會已經這樣，我們職場人應該修行自己，提高自己的技能，也不至於在以後處於被動，同時退休計劃也在修改，所以以後這樣的35可能不是問題，但是打鐵還得自身強，沒有了35歲可能還有45歲，一句話持續學習，以不變應萬變，方能在職場游魚得水。