對於僱傭保姆，很多家庭會提前考慮到關於法律相關的額問題，

如：有很多家庭僱傭保姆，無任何勞動合同，這種行為是否合法？若發生關於工資糾紛，如何解決？勞動保障局是否介入？如發生傷殘意外，甚至死亡，僱主有哪些責任？

今天給大家整理了一部分，首先來看：保姆與家庭之間關係是勞務關係（僱傭關係），非勞動關係，此點必須明確。

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勞務關係屬於民事關係的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務、另一方接受勞務並支付對價而相互形成的權利義務關係。它與勞動關係是有嚴格區別的。

勞動關係是指用人單位僱用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關係。

勞動關係與勞務關係最主要的區別是：

(1)對當事人要求不同。

勞動關係的當事人是特定的，即勞動者必須是符合《勞動法》規定的條件，具有勞動能力和行為能力的自然人。勞動者與用人單位之間是隸屬關係。而勞務關係的當事人則沒有上述限制。勞務提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他組織，勞務關係的當事人之間是平等的民事關係。

(2)當事人的權利義務不同。

勞動關係中的勞動者除享有工資待遇外還享有社會保險和福利等勞動權利和待遇，而勞務關係的當事人不享有社會保險和福利待遇。

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(3)適用法律不同。

勞動關係受勞動法律調整，勞動法屬於社會法的範疇，其立法宗旨是保護勞動者弱者的合法權益。在法律制度的設計上，突出對勞動者的保護。而勞務關係受民事法律規範調整，民法屬於私法範疇，對當事人的權利予以平等保護。

(4)處理爭議的程式不同。

勞動關係的雙方當事人發生勞動爭議的，我國法律規定了處理勞動爭議的特定程式，即調解、仲裁和訴訟。而因勞務關係發生糾紛的解決方式適用民事爭議的處理方式，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。

——最高人民法院民事審判第一庭編著：《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）的理解與適用》，人民法院出版社2010年版，第95頁。

另外你問無合同是否合法，我認為二者之間存在的是勞務合同關係，所以並非必須書面約定。

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2、勞動保障局一半不會介入，介入的事你和家政公司之間的合同，法律在判決上最後也會依據你們雙方的合同來界定。如果家政公司拖欠保姆的工資，那麼這個時候勞動保障局就會介入；如果僱主拖欠保姆工資，家政公司會出面來解決，屬於民事糾紛。

3、根據侵權責任法

第三十五條，

個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

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所以不管是僱主還是家政服務人員，在僱傭家政服務人員和選擇家政公司的時候，要選擇有實力、有保障的家政公司；對於家政服務人員可能受傷的問題，也要關注，因為家政服務人員和家政公司屬於勞動關係，家政公司需要給家政服務人員購買社會保險，家政服務人員要注意這點。

希望您能找到合適的家政工作或找到合適的家政服務人員。