據檢察日報10月24日報道：

一大型公司旗下的幼兒園為了破解女職工扎堆剩餘的困局，單位出臺規章制度，對申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，並根據得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。一名女職工“插隊”懷孕，被單位以嚴重違反用人單位的規章制度為由，解除了勞動合同。

今天，貴州鉅子律師事務所帶您看一看與生育權相關的內容有哪些：

生育作為人類社會再生產的基礎，是人類不息繁衍之本，社會永續發展之源，是個人、家庭、社會和國家所關注的大事。“全面二孩”政策下，保障女性生育權，不僅要保障生育權利本身，更重要的是要保障與女性生育相關的其他合法權益。

首先要保障女性的就業權益，

就業是生存之本，女性透過就業可以獲得物質生活資料，滿足基本生活所需，尤其是當代社會，女性就業顯得更為重要，就業不僅可以保持經濟獨立，更是女性自身價值的重要體現，透過貫徹落實男女平等原則，保障女性就業權益，減少女性就業歧視。

其次是要完善社會保障制度

，一方面是完善生育保險制度，擴大生育保險的覆蓋範圍，讓更多的女性享受生育保險待遇，設定男性帶薪陪護假、育兒假，讓男性參與到家庭育兒中來，不僅能讓男性體會到女性生育的不易，主動承擔更多的嬰幼兒照顧和教育培養責任，還給女性更多的時間和精力參與社會生產；另一方面要完善社會福利制度，政府要加強基礎設施完善，最大限度地提供質優價廉的托幼服務，減輕家庭育兒壓力，透過稅收政策和獎勵政策對用人單位進行補貼和獎勵，降低用人單位僱傭女性的成本，減輕用人單位對女性就業的歧視。

最後，用人單位要建立靈活的工作制度，

在工作允許的情況下提供靈活的工作時間和辦公方式，保障女性權益，也增強用人單位在勞動力市場的競爭力。

那麼女性維護合法權益的途徑有哪些呢？

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整理：謝佳音