投資和參與加密貨幣的女性比例遠低於男性。這可以透過許多調查和研究來證實。此外，像北美比特幣會議這樣的事件，88名發言人中只有3人是女性，而聚會後的會議在脫衣舞俱樂部舉行，這表明該行業存在差異化趨勢。

最近，推動讓更多女性參與區塊鏈技術和加密貨幣。像Mogul的“加密婦女”活動和像Blockchain基金會中的女性組織這樣的舉措一直在努力讓更多的女性參與區塊鏈和密碼空間。

那麼參與統計顯示的是什麼，以及女性如何更多地參與新興區塊鏈和加密貨幣行業呢？

參與程度不一致

根據Coin。dance，截至2018年5月，比特幣社群參與和積極參與的比例為94。73％來自男性，女性為5。27％。

圖片來源：coin。dance

2017年10月，由Reddit使用者loveYouEth進行的一項調查發現，96％的乙太網使用者是男性，而MyEtherWallet報告說他們的錢包持有者中有84％是男性。

圖片來源：Twitter @MyEtherWallet

參與加密貨幣的男女比例之間的差異可能可以透過名為“風險與獎勵在壓力下做出的決策中不同處理” 的研究來解釋。研究發現，“壓力會在風險決策期間放大戰略中的性別差異，男性在壓力下承擔更多風險，女性承擔的風險更低”。這可能是為什麼參與區塊鏈和加密貨幣的女性人數少於男性的原因。銀行和金融職業有時需要在可能引發壓力的情況下做出風險決策。

在一篇關於冒險的文章中，領導力顧問道德·桑德海姆指出，與男性相比，女性更強調風險的消極後果：

“面臨風險決策時，領導者必須權衡許多因素。其中最大的兩個是，第一，這個風險有可能幫助實現戰略目標；第二，風險對所涉人員的影響……在我的諮詢實踐中，我注意到男性傾向於把更強調前者和女性對後者的重視。“

加密貨幣的易變本質和生物分配給男性和女性的不同風險逆境水平有可能是區塊鏈和加密貨幣投資和參與存在差異的原因。

Blockchain基金會女性創始人Phu Styles告訴Cointelegraph，另一個可能的原因是區塊鏈和加密貨幣中有更多的男性比女性更多：

“與技術相關的大多數事情一樣，男性是加密的目標人群，因此由於缺乏接觸，投資/參與加密貨幣的女性人數更少。”

然而，隨著區塊鏈和加密貨幣行業希望在多個領域創造就業機會，這種趨勢可能會發生變化。

商品期貨交易委員會的虛擬貨幣入門報告指出，區塊鏈技術可用於金融機構，政府機構和跨行業應用，如數字身份和智慧合約。將區塊鏈技術應用於這些領域可以創造大量工作機會。

隨著更多與區塊鏈相關的公司進入市場，對開發商，專案經理，客戶支援，律師，網頁設計師和其他許多職業的需求可能會從需要在其組織中填充區塊鏈相關職位的公司中產生。

如何讓女性參與：從錢包到研究

在近期舉辦的“加密婦女”活動中，區塊鏈數字廣告公司Adbank聯合創始人凱爾西科爾建議，要加入加密貨幣行業，女性應採取以下三個簡單步驟：

設定一個錢包並記下它的私鑰，因為在加密中的位置通常需要熟悉某種形式的加密錢包錢包。

參與社群活動，增加知識和聲譽，這對職業發展非常重要。

研究技術和市場，因為從職業和投資的角度來看，盡職調查對成功至關重要。

Phu Styles還與Cointelegraph分享了她提出的讓更多女性參與該行業的可能措施願景：

“每個加密投資基金都應該積極尋求投資女性領先的區塊鏈公司，政府應該獎勵激勵女性開始區塊鏈專案，並且在個人層面上，已經參與區塊鏈的男性和女性都應該分享他們的知識和導師女性誰是新的空間。“

提高認識

以女性為中心的技術平臺Mogul的全球營銷負責人Allie Mullen告訴Cointelegraph說，要讓更多的女性參與並投資區塊鏈和加密貨幣，增加意識和教育非常重要。

“我認為這是關於創造更多的意識和教育行業。一旦你理解了一般概念，並認識到即使它很複雜，它也不像看起來那麼複雜。我錯誤地認為這是一個複雜的行業，意味著軟體工程師和財務人員。但是在瞭解更多之後，我意識到實際上有很多機會和潛力讓每個人都參與其中。“

Styles和Mullen的意見表明，如果女性有興趣投資並參與區塊鏈和加密貨幣行業，那麼在這兩個行業建立知識庫是有益的。在區塊鏈和加密貨幣方面，成為更熟悉的專家可以使女性完整，並可以將她們置於一個可以帶來就業機會的職位。

為了使區塊鏈和加密貨幣行業真正發展併成為最好的，女性和他們的想法可能具有很大的價值。各種各樣的人，種族，背景和種族可以提供更多的觀點和角度，空間的發展就會變得更好。這就是為什麼我們需要讓更多的女性坐在桌前，為區塊鏈和密碼對話做出貢獻 - 也是開始。

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