筆者從事多年人力資源管理工作，經常收到員工關於工傷的諮詢，對於工傷的賠付標準怎麼評定？工傷傷殘等級的賠付標準怎麼鑑定？現在進行逐一解答。

一、工傷認定

（一）工傷認定的三要素：

工作時間、工作場所、工作事項（工作時間包括上下班途中、工作場所包括上下班途中的區域）受到事故傷害的。

（二）視同工傷的情形：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

（三）提出工傷認定申請的情形：

1、職業病工傷認定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，可向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

（四）符合第（一）或（二）條規定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的。2、醉酒或者吸毒的。3、自殘或者自殺的。

二、勞動功能障礙鑑定

（一）勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

1、鑑定為一至十級傷殘等級的，可按傷殘等級支付相應的一次性傷殘補助金。

（1）一至四級傷殘等級的，保留勞動關係，退出工作崗位，並按月領取傷殘津貼。

（2）五和六級傷殘等級的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，可按月領取傷殘津貼。

（3）七至十級傷殘等級的，若職工本人提出解除勞動合同的，可領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

2、職工因工死亡

其近親屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

三、工傷保險賠付注意事項

1、認定為工傷或視同工傷的，醫療費、誤工費、營養費由保險基金和企業按比例承擔費用。

2、認定為工傷之後，必須經市級勞動能力鑑定委員會進行勞動功能障礙鑑定傷殘程度後，方可領取上述勞動能力障礙傷殘等級所對應的賠付。

3、如企業為員工繳納社會保險，則以上費用由保險基金和企業按比例賠付；如企業未替員工繳納社會保險，則以上費用由企業全額賠付。

四、結論

雖然相關工傷保險條例已逐步完善，但廣大勞動者對該條例瞭解層面不深，導致出現工傷需要維權時發現困難重重。現彙總以上條款，具體實施的賠付標準根據各省份的規定有些許不同，還需勞動者深入關注和了解。