先問大家一個問題：

你是怎麼看待自己的工作的？

可能有人會說，我只是一個平凡的小職工，工作就是我養家餬口的保障，所以我只需要每天做好自己的本職工作，不犯錯，不偷懶，這就算是愛崗敬業了。

沒錯，這個世界上的大多數人都是平平凡凡的普通人，擁有普通的家庭，過著普通的生活，每天都在做著千篇一律的普通工作。

但是，

平凡真的就這麼簡單嗎？

不是的。

曾經看到過這麼一句話，世界上最偉大的事情就是把一件平凡的事情做到極致，換句話說，把平凡做到極致就是偉大。

每年國家都會評選出感動中國十大人物，他們來自各個行業，做著各種工作，但他們有一個共同點，就是都在自己平凡的工作崗位上做出了不平凡的事蹟。

有一個郵遞員，叫其美多吉。

他的身影在雪線郵路上奔波了29年，往返於甘孜與德格6000多次，行程140多萬公里，相當於繞赤道35圈，他把一封封郵件、一份份報紙、一個個包裹送到了藏區每個角落，沒有出過一次責任事故。對他來說，這是他的工作，但對於藏區百姓來說，他是連著藏區和祖國的一座橋。

有一位醫生，是成都市第三人民醫院的骨科醫生梁益建

，工作多年，他挽救了上千個極重度脊柱畸形患者的生命。對他來說，他只是做好了自己的本職工作，但對患者來說，卻是重獲新生。

有一個鄉村教師，叫張玉滾

，畢業後，他放棄在城市的工作機會，回到家鄉，成為一名民辦教師，一干就是17年，為了山區的孩子，他把自己變成了“全能教師”，手執教鞭能上課，拿起勺子能做飯，握起剪刀能裁縫，打開藥箱能治病。鄉村教師是一個很普通的工作，但他已經改變了幾百個貧苦孩子的命運，並將繼續改變更多人的一生。

所以說，平凡不應該成為平庸的藉口，各行各業都有偉大的人，他們都是在自己平凡的工作崗位上做出了偉大的成績。

對我們來說，怎麼樣才算是把平凡做到極致呢？

首先，要不斷提升自己的能力。

試想，如果醫生能力不夠，怎麼談得上治病救人？如果老師的能力不夠，怎麼談得上教書育人？如果工人的能力不夠，又怎麼能讓人放心使用他做出來的產品？

因此，能力是體現一個人工作質量的基本條件。

那麼怎麼才能提升自己的能力？我們要做到以下三點：

1、虛心向他人學習。

三人行，必有我師。每個人都有自己的長處，我們要善於發現並學習別人比自己優秀的地方，這樣才能不斷進步。

2、把握住每一個學習的機會、事例。

王陽明說“知行合一”，我們在學校裡的學習是“知”，工作之後才是“行”。只有理論是不夠的，只有將學習的理論知識運用到真實的工作例項之中，才算是做到知行合一，才能把理論知識真正變成自己的經驗。

3、利用空閒時間給自己充電。

隨著時代不斷髮展，各行各業的認知也在不斷推陳出新，只有不斷學習，不斷提升自己的能力，才能掌握最新的理念，才能走在行業的前沿。

其次，認真對待每天的工作。

每天日復一日重複同樣的工作，你有沒有過一絲懈怠？

面對上司安排的任務，你有沒有盡職盡責努力完成？

當你面對前來諮詢的顧客時，有沒有過不耐煩的情緒？

有人可能覺得，工作中的一些小細節不需要太較真，把任務完成了就可以。

但

細節決定成敗，工作的質量恰恰就是由一個個小小的細節決定的。

對我們來說，每一次的工作我們都要認真對待，不放過任何一個細節，只有做到這樣，才算是真正完成了每天的工作。

最後，要重視人文理念。

所謂人文理念，就是重視人、尊重人、關心人、愛護人，是對人、對生命的尊重和敬畏，是對人的健康權的尊重與敬畏。

就拿醫院來說，最近這些年，醫患關係緊張，醫患信任缺失，各種糾紛、傷害醫生的事件頻頻發生，醫生得不到應有的尊重，這就是因為忽視了人文精神的建立。

其實說白了，

人文理念就是換位思考

，如果我是來看病的人，我會怎麼想？我會有什麼感受？我希望獲得什麼服務？

人文理念體現在醫院醫療中的每一個細節裡：放射科保護患者隱私、提前告知病人注意事項；B超室冬天加熱耦合劑的溫度，不讓病人受涼；檢驗科為不方便的患者“上門抽血”；護士對患者熱心照料……這些都是人文精神的體現。

同理，隨著人們精神水平要求的不斷提高，各行各業都需要重視人文理念的建立，想他人之所想，急他人之所急，不應付不敷衍，認真對待每一位客戶。

綜上所述，雖然我們都是在平凡普通的崗位上工作，但平凡之處彰顯偉大，考慮好每一個細節就是敬業，不計較點滴的得失就是奉獻。

今年是新中國成立七十週年，在這七十年裡，祖國的發展日新月異，越來越好，這離不開每一位平凡而又偉大的辛勤工作者。我們可能都只是一顆小小的螺絲釘，但正是靠著無數螺絲釘的堅守崗位，國家機器才能保持飛速運轉，不斷前進。

我相信，如果我們能夠腳踏實地，在平凡的崗位上實現自己的價值，真正把平凡做到極致，我們必將收穫不平凡的成績，祖國也一定可以更好地發展下去。