麻子川鎮“硬五招”倒逼幹部轉變作風效果好

今年以來，麻子川鎮把轉變作風改善發展環境作為一項硬任務，透過採取“發放一封公開信、簽定一份承諾書、設立一個意見箱、喊響一句口號、落實一項制度”的“五個一”措施，以“硬招”“實招”倒逼幹部轉變作風。

一、發放一封公開信，營造濃厚氛圍。鎮黨委、政府以“讓轉變作風成為常態”為主題，印發了200餘份“致全鎮廣大幹部的一封信”，從“天下大事，必作於細；動真才有效果，碰硬方出成效；清風涼自林谷出，廉潔緣從正氣來”三個方面闡述了轉變作風的重要意義，提出了轉變作風的具體要求，凝聚了全鎮幹部的思想共識，為持續深入開展作風建設年活動營造了良好的輿論氛圍。

二、簽定一份承諾書，強化自我約束。由鎮“轉變作風改善發展環境建設年活動領導小組”牽頭制定“麻子川鎮幹部轉變作風承諾書”，採取召開會議簽字承諾、辦公現場簽字承諾、工作一線簽字承諾等方式，與80餘名鎮村幹部先後簽訂了承諾書，有效加強了鎮村幹部轉變作風的自我約束。

三、設立一個意見箱，強化外部監督。先後在鎮政府大門、各村村址等醒目顯眼位置設立“麻子川鎮幹部作風問題投訴受理意見箱”11個，由鎮紀委安排專人定期整理收到的投訴意見，採取“一份投訴一條線索、一條線索一件案例、一件案例一起曝光”方法，先後對14名幹部進行談話提醒，以有效的監督倒逼幹部轉變作風。

四、喊響一句口號，提振精神狀態。各村、各站所、鎮政府機關單位等服務視窗喊響了“轉變作風從我做起、最佳化環境是我追求”的口號，廣大幹部嚴格執行黨的路線方針政策、嚴格遵守“十不準”，堅決杜絕工作時間擅離崗位、玩遊戲等違規違紀行為；堅決做到不遲到、不早退，廉潔自律、堅守崗位、恪盡職守，幹部工作狀態緊張有序、精神面貌煥然一新、服務熱情更加高漲。

五、落實一項制度，最佳化服務水平。嚴格落實“坐班值班”、“民事代辦”“首問責任”等基本制度，機關便民服務大廳隨時保持乾淨整潔，工作人員認真坐班值班，辦事服務熱情，保證來鎮辦事的群眾有人接待、有人辦理。其他辦公室工作人員在各自辦公室認真開展工作，杜絕脫崗溜崗。駐村幹部堅持全員駐村制度規定，及時到村開展工作，做到了服務群眾在一線，問題解決在一線。