最近有一個職場熱搜：21歲的女護士收到領導飯局邀請，她說自己陪朋友買東西不方便為由給予拒絕了，一個月後，她收到這位領導詹主任的辭退通知，理由是：能力不夠。

看到這位女護士發出的微信聊天截圖，這位詹主任的可憎面目呼之欲出、

詹主任：你要是沒事的話！就一起吃個飯。

女護士：我朋友她下午約了我。

詹主任：是你之前說的那個？

女護士：嗯嗯

詹主任：那叫她一起去吃飯

女護士：不得行，她喊我陪她買些東西

詹主任：你幾號入職的？試用期還有幾天

女護士：15號入的，還有8天

詹主任：你覺得你試用期能過嗎？

女護士：哈哈不知道。

詹主任：按目前看，試用期你過不了

女護士：額，為啥呢？

詹主任：你這幾天自己在找工作吧。沒有問題的話，你這兩天可以過來找我辦離職手續呢，工資15號結。

女護士：行吧，15號能全部接完嗎？

詹主任：可以，你什麼時候走？宿舍多久搬？

女護士：三天內搬完可以嗎？

詹主任：好的。給你一個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做，以上兩點要做不到的話！那你以後就。

……

本編表示看不下去了，這劇情就是：想要潛規則女下屬被拒，馬上化身報復狂人，還教訓女下屬要“領會領導並聽從領導的指示去做”，估計他的意圖和指示除了下半身解決問題，就沒有別的呢。

想罵人，但是忍住了，因為掉價。

這不僅是官威，更是赤裸裸的猥褻。

21歲的女護士，好樣的，因為他明白一個道理：任何工作都不能犧牲個人尊嚴獲得和交換，尤其對於女員工而言，要提防一個又一個的男性上司的潛規則慾望，從本質上，這是在捍衛自己的尊嚴。

身邊有一個女同事，被叫去吃飯，領導在酒桌上要灌她酒，女孩已各種理由拒絕，這男領導認為女孩子不識抬舉，第二天把女孩子調走了。幸運的是這女孩子表示無所謂，在新崗位基礎學習和成長，一段時間後，這位男領導被舉報，處理，一擼到底。常在河邊站哪有不溼鞋的，一時的屈服，可能是終身的失去。

女生在職場上，如何不失掉尊嚴？還能應對各種場景。需要解決三個問題！

第一個問題：你會識人嗎？

主動迎奉的不在本編文章範圍，畢竟每個人都有每個人的選擇，即便你看不起，也不要去否認別人，畢竟那也是別人的“勞動所得”，自己的選擇，自己嘗惡果而已。

我們選擇正確的三觀——要懂得識人。一個女員工，未必要對所有人要防範，但是最起碼的要能明白對方是一個色狼，喜歡潛規則還是一個君子。

也許，大家覺得君子這詞離我們太遙遠了。

實際上，在職場上，一定要了解一個人的情況，

要從各角度去看，尤其要去了解這人喝完酒說了什麼話，做了什麼事？去了什麼地方？只要用心就能瞭解。在沒有掌握這些資訊之前，要多長几個心眼，比如，適當保持距離，把行程告訴男朋友、父母、閨蜜甚至個別同事，不單獨與領導相處等等。

一個有正常三觀的領導不會像詹主任這樣的人渣此等聊天，一旦有這苗頭，及時終止，千萬不要有一點不忍或者不好意思，因為息事寧人、軟弱、忍讓都會讓這些人得寸進尺、肆無忌憚、囂張無比。

第二個問題：你懂得拒絕嗎？

雖然本編無法得知，這21歲的小護士是如何想的，但是她的懂得拒絕是不錯的能力，對方在試探，一點點表達自己的意圖，一點點伸出罪惡、潛規則的觸角，但是你沒有正面的拒絕迴應，只能讓他更加猖狂，最好的辦法，直接拒絕。

忍氣吞聲、態度不明朗，必然導致這些人的膨脹。

因為他們沒有底線。當然，那些想走捷徑的人不在拒絕範圍。

第三個問題：你不懼下崗嗎？

在一個組織裡，因為上司領導原因離職的人不在少數，沒有辦法，不合拍或者影響到你的健康成長、心態，一個領導影響很多人的前途，但是，你不懼離職，就無所謂。兩種情況，離職後自己也能找到其他工作；這是其一。第二，在本單位也能適當換部門，換崗位。不懼下崗的人會不斷培養自己的能力，讓自己不再懼怕他人的潛規則。

這個時代的悲哀在於，大家對潛規則有點司空見慣了，但是一些人，用自己的實際行動，證明了，在職場上，尊嚴比什麼都重要，尊嚴被踐踏，一生都會被毀掉，外人看不出來，內心不會饒過自己的。

正是他們的存在，讓這個職場還有那麼一點正氣。

因為，尊嚴大於天。

——全文完——歡迎@藍胖說說一起聊聊職場上的那些事。