經常會有人問我，軍人職業化了，紅利體現在哪裡？

改革這兩年，發了一些事情，由於某些方面的政策的出臺，影響了一些既得利益者，引起了一番爭論。

然而，既成事實，恰如滾滾向前的大潮，浩浩蕩蕩，無法阻擋。

一廂情願地去抱怨，甚至如祥林嫂一般，到公號後臺去絮叨，甚至是罵人，解決不了任何問題，還不如讓自己走出牛角尖，去廣闊的天地，見識星辰大海。

言歸正傳。

說到新政策，最明顯的特點就是職業化軍隊，需要職業化的軍人，核心是鼓勵長期服役，服役時間越長，貢獻越大，待遇保障就越好。

如何體現長期服役的紅利呢？

從官兵享受的一些福利待遇就略見一斑。

1、家屬隨軍未就業補助，扣除保險，每月到手1100左右。

2、兩地分居費，達到了1000每月。

3、軍人配偶榮譽金，每月500元。

4、軍人父母贍養費，每月600元。

5、軍人父母、岳父母醫療優惠政策。

6、軍人配偶、子女醫療優惠（免費）政策。

7、軍人搬家補助、軍人探親路費、物業補助。

當然，福利待遇並不僅僅是我們剛才羅列的這些，這裡只是舉個例子而已。

目前，一系列出臺的紅利，大家發現沒有，一個很大的特點，就是針對的物件，都是現役軍人。

當然，退役軍人也有退役軍人的優待，比如昨天公佈的退役軍人優待證。

但是，很明顯上述真金白銀的紅利，最大的受益者，都是現役軍人。

即將全部推開的軍人職業化，最大的受益者，就是現役軍人。

這也正應了那句話：鼓勵長期服役，服役時間越長、貢獻越大、待遇保障越好。

按照剛才這個原則，軍人在部隊服役時間越長，貢獻越大，轉業安置、逐月和退休後給的錢就越多。

注意，這裡的多，是縱行比較，並不是跟之前自主什麼的比，是從今往後，同類選擇所拿到的錢的比較。

比如兩個同年的軍官，甲和乙，甲先退役了，乙後退役一兩年，趕上了漲薪，那麼乙就是服役時間越長，相應的逐月、轉業和退休給的錢，也更多。

這裡說一個新近出現，大家又熟悉的案例。

有一位之前可以選擇自主，但是沒有選擇的戰友問我，他服役時間長了，準備選擇逐月，但是為什麼待遇還不如之前自主就走的待遇好了？這不是跟服役時間長了，待遇保障越好相沖突嗎？

這個問題並不是一句話能說的清楚的，而且政策的事情也不是咱們能決定了的。

自主已經成為過去時，再去扼腕嘆息也不可能回到過去再做選擇。

眼睛向前，我們必須承認，從長遠和整體規劃的角度來看，新的逐月必然有其優越性和不可替代性。

逐月政策，是在自主終結後新的開始，也並不需要跟自主比，是兩個時代為了適應兩種發展而出臺的政策。

但是逐月的起始資金並不高，說明了一個問題，逐月政策的出臺，是為了保障，而不是為了鼓勵大家去早早選擇逐月。

核心，還是鼓勵長期服役，在長期服役達到一定程度，無法再進一步或者個人根據自身實際選擇逐月。

是保障，並非鼓勵。

明白了這一點，那麼，咱們對於轉業，也能有一個基本的認識了。

儘管目前《軍人安置條例》並沒有出臺，但是可以預期的是，條例的出臺，是為了更加規範退役軍人的安置，讓軍人的安置能夠較好地得到尊崇，但是對目前的局面，不會有很大的改變，也就是說轉業安置想要達到每個人都滿意，是不可能的，地方政府在安置時，也不可能給出太多太好的崗位來支援軍轉。

為什麼這麼說呢？

還是剛才說的話，轉業是保障，並不會成為鼓勵，大方向還是鼓勵長期服役。

主流的紅利，都蘊含在長期服役裡，長期服役，才是未來的大趨勢。