一、政治理論學習有差距。

對於政治理論學習的系統性、全面性不足，缺乏有計劃、深入學習，存在一定實用主義傾向，與業務有關內容學習較深，對於其他方面則不夠重視，導致學習不夠深入透徹，沒有真正做到入腦入心。

二、履職盡責有時不夠充分。

存在工作標準不夠高、不夠嚴的問題，專業素質不夠強。有時考慮問題不夠周全，工作開展質量和水平有待進一步提升。

三、工作中有時存在急躁情緒。

在面對較為複雜或者急難險重的工作任務時，由於工作能力水平有限，擔心不能很好完成，會出現一定急躁情緒，反而影響了工作的順利推進。

四、工作魄力不足。

工作中遇到困難時，缺乏自信甚至出現畏難情緒，缺少勇於接受挑戰、克服困難的勇氣，缺少積極應對的精氣神，被動等待領導的工作指示和安排。

五、工作開拓創新意識不強

。在工作中滿足於按部就班、循規蹈矩完成既定工作任務，對於挖掘工作亮點、創造性開展工作缺少謀劃，缺乏創新和開拓精神。

六、應急處突能力不強。

面對工作中風險隱患，缺乏預判能力，認識不到風險在哪裡，表現形式是什麼，發展趨勢會怎樣，導致在應急突發事件出現時不能及時有效應對處置。

七、工作中鬥爭精神不足。

在精神層面，有時缺少一種昂揚向上、銳意進取的精神狀態；在作風層面，沒有很好地養成一種敢於亮劍、敢於擔當、敢抓敢管、敢闖敢試的工作作風，甚至有時在問題矛盾困難面前畏縮不前、消極躲避。

八、與單位其他部門溝通交流不足。

工作中忙於處理自身及本部門工作工作任務，與其他部門溝通交流少，導致對其他部門工作情況不瞭解，不利於工作協調推進。

九、黨性錘鍊不足。

先鋒模範作用發揮不充分，想在前、幹在前、衝在前的勁頭不足，有時不能嚴格按照一名黨員的標準要求自己，甚至放鬆對自己的要求，偶爾會出現上班遲到現象。

十、深入基層不夠。

忙於事務性工作，深入基層調研瞭解情況少，缺少與基層幹部群眾“心貼心”“面對面”的溝通交流，對基層工作中存在的問題、困難及需求瞭解不多，缺少真正為基層排憂解難的精神狀態。