職場上，你有沒有過特別想逃離的一瞬間？

如果你不會喝酒，而領導特別喜歡喝，公司聚餐可能就是其中之一。

近日，一位剛畢業的新員工，就在公司聚餐時遭遇了讓其難堪的一幕。

01、領導敬酒不喝，新員工被怒扇耳光

小楊今年透過校招，入職某銀行中關村支行。

剛走出校門的他，對生活充滿著美好期望，但還保留著單純的學生思維。

其中，對於喝酒這件事，最能體現出來：過去十年滴酒不沾，且未來也沒有打算喝酒。

前兩天，公司組織聚餐，小楊第一次參加，但考慮到自己不能喝酒的情況，就跟領導提前進行了彙報，但領導沒有明確表態行還是不行。

酒桌上，領導要求小楊把飲料換成酒，他再一次強調了自己無法喝酒的情況。

結果，隨著酒桌上氣氛越來越濃，突然有位其他的領導走到小楊面前，指責他大領導敬酒居然不喝，並且還扇了他耳光，同時罵罵咧咧地問他是不是傻B。

小楊再次堅持說自己不能喝酒，其他喝酒的同事見狀後起哄，喊著小楊的名字讓他過去喝酒，嚇得小楊落荒而逃。然而，即使走到電梯口，仍有喝高的同事追罵著。

那晚的聚餐，據小楊說是非常混亂，甚至最後還鬧到報警的地步。

這個經歷，擊碎了他對職場的美好想象，併發出質疑：

不喝酒是不是不符合公司要求？酒桌上被逼喝酒是否超越了職責範圍應該承受的壓力？

02、為了工作，你會迎合酒桌文化嗎？

小楊的質疑沒有錯，是否會喝酒並不是工作的必要條件，聚餐被逼酒也超越了其職責範圍。

但是，

這並不代表在酒桌上可以純粹、強硬地堅持自我原則，因為職場上類似的情況比比皆是。

舉些例子：

公司有緊急任務要求加班，但沒有加班費，你會以影響自身健康而堅決不同意嗎？

你看起同事做事奸詐，但他使手段上位成了你的領導，難道你就要申請辭職或調崗嗎？

老闆好色，整日花天酒地，不符合你的三觀，但他給你薪資待遇很不錯，這工作就堅決不做嗎？

為了工作，是否迎合酒桌文化，這是要根據實際情況靈活掌握的，而不能一味堅持己見。

不然，像小楊這樣的遭遇，即使扇他耳光的領導事後被公司處理，罰掉了季度績效獎金，但與其領導崗位工作並沒有實質性影響。反倒是小楊以後如何在工作中與領導和同事相處，成了很是頭疼的問題。他的

原則是保住了，代價可能是丟掉工作，以及同事之間的人際關係。

以後呢？再找工作時先跟對方強調下我滴酒不沾，否則不幹？還是為此放棄“未來也不打算喝酒”的念頭？這個尷尬結果，很無奈，但也很現實。

03、酒桌上，情商高下立判

怒扇小楊耳光的領導，對他說了一句：他自己喝酒過敏，但還是堅持喝。

可能很多人會認為這樣做事太卑微，寧肯傷身也要迎合領導喜好，自己討厭成為這樣的人。

如果你也這麼想，我覺得並不是難以做到，當你成為職場中具備不可替代價值的員工時，表達自我的方式或態度強度，都將不是什麼大問題。哪怕CEO過來敬酒，你也可以拒絕。

但在此之前，你必須要認識到自己有沒有不可替代價值？如果沒有，下場參照小楊的聚餐遭遇，以及可能帶來的工作影響。

那麼，不具備不可替代性的員工，難道就只能委曲求全，酒桌上逼迫自己喝酒嗎？也不盡然，你可以透過更高情商的方式，把該問題的衝突緩和下來。

①巧用理由，把難處拋給對方。

不能喝酒的理由有很多，比如吃藥、生病、嚴重過敏等，這些是容易被人理解的，但不要生硬地告知對方就堅決滴酒不沾。你可以態度上配合領導，表示自己很想喝，可會導致某些傷害身體的後果，讓領導選擇要你喝不喝。

②學會巧喝，把對健康影響降到最低。

喝酒會傷身，但你要是隻喝一二兩的話，正常體質的話，多數是沒有問題的。

遇到大領導敬酒，酒桌上有時候並不方便過多地解釋自己不能喝酒，倒不如淺嘗輒止，雖然量小可能會被嘲諷，但總比完全不喝要讓對方面子上更過得去。

即使領導堅決讓你喝完，還可以透過馬上喝水，吐進去些或喝水緩和下，都是可以緩解一部分對身體造成的不適。小方法很多，關鍵是你不想喝就得提前去學習和琢磨，面子給足對方，自身還不太受影響，豈不更好？

總之，無論你是否討厭酒桌文化，它都是年輕人步入社會後必須要時常經歷的一種人際關係處理的場合，有些原則很正確，但你要學會靈活掌握，適當妥協不是丟失自我，而是為了將來能更好地堅持自我。

04、寫在最後

職場上處處考驗一個人的綜合能力，而不只是專業技能有多強，有多熱愛工作。

只有會說話、會辦事、會做人，讓人際交往成為職場升職加薪的助力，才是成功的為人處世之道。自作清高可能扛不住生活的壓力，卑微低賤也很容易“人財兩空”，那麼，怎樣才能做到恰到好處呢？

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不怕你不懂，就怕你不學。