今天，傳來一個訊息，喜歡給人開罰單的RATP終於也被開了罰單。

事情是這樣子的，巴黎大眾運輸公司RATP一直在暗中收集員工的各項資料並且小心儲存，

這些資料包括員工們的病假、產假、無故缺勤和罷工等各種沒有上班的資訊。

這時候，你可能就有疑問了，

為什麼RATP要收集這些東西？很簡單，為了給員工“分類”。

RATP會根據這些資料整理出員工分類表，看看哪些員工孺子可教，哪些裁掉也罷，並且還按照這個表格制定了升職標準，誰請假少上班多，誰在被提拔升職的時候就有更多優勢。

RATP的員工們知道這件事之後，非常生氣，誰還沒有個病假事假的時候？

於是，法國總工會CGT就來了。CGT向保護個人資料

法國國家資訊與自由委員會 (Cnil)

投訴，說RATP非法收集員工的個人資料。

然後，發現事情藏不住了但又礙於情面不好意思承認是自己做的，RATP只好開啟了內部調查。

接著RATP對外宣佈，真的發現有4個公交中心在使用這種不道德又違法的方式對員工進行分類。

見到RATP這麼不情不願，Cnil表示，其實有6個公交中心都按照這個員工分類表做事。比如他們詳細記錄了司機參加罷工的天數和原因。

在Cnil看來，記錄罷工天數就可以了，根本沒有必要去記錄員工罷工的理由，RATP真的很可疑。

看到瞞不住了，RATP管理層趕緊出來滅火：

“這些被舉報的有爭議的表格是涉事公交中心自己主動自願自主製作的，和我們RATP公司內部現行的規則有矛盾和衝突。”

意思就是，一句話，要怪就怪這些公交中心亂來，和我RATP總部沒有什麼關係。

此外，Cnil在調查的過程中還發現，對於晉升員工的資料，一般儲存18個月就夠了，但是RATP儲存的時間長達三年。很難說不是要拿來秋後算賬。

然後Cnil就問RATP，你知道你自己在做什麼嗎？

RATP表示，我知道這樣做是非法的，但我還是做了。被發現的時候，RATP只是輕描淡寫地說一句：“沒錯，這些做法的確和公司內部規則相悖”。

目前，RATP表示，會努力糾正這個錯誤行為。要知道，2019年RATP僱傭了大約65000名員工，僅巴士部門就有16000名司機，所以，受牽連的員工可能有很多。

對此，專門從事個人資料保護的律師Merav Griguer表示，對於這種遊走在法律邊緣的行為，制裁將會相當嚴厲。

然後，Cnil二話不說就給RATP開出了一張40萬歐元的罰單。沒想到喜歡開罰單的RATP有一天也會收到罰單。

除此之外，工會CGT也已經提起刑事訴訟，表示要和RATP槓到底。

開了那麼多罰單開到自己頭上，這下RATP可能沒有好日子過了。。。

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Ref：

https：//www。lefigaro。fr/societes/la-ratp-sanctionnee-par-la-cnil-pour-avoir-decompte-les-jours-de-greve-d-agents-de-bus-20211104

https：//www。lemonde。fr/pixels/article/2021/11/04/donnees-personnelles-la-cnil-condamne-la-ratp-a-une-amende-de-400-000-euros_6100927_4408996。html

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