劍客行者 三劍客

題圖/大唐 作者/劍客行者

我的一位同事去年轉業，在選單位的時候有些猶豫。

他原本想去某局工作，可是後來聽說如果安排到了公安系統每個月能多拿一些補貼。於是思來想去，覺得作為家裡的經濟支柱，自己辛苦一點無所謂，關鍵要給家人更多的幫助，所以他最終放棄了其它選項，選擇當一名民警。雖然累是累點，但是多了若干的津貼補助卻讓他覺得這麼選擇挺值的。

而軍士老張就有些後悔。他說他選擇安置單位的時候，並不知道這些單位這些崗位有什麼待遇，覺得既然都是事業單位肯定差不多。

然而等到他和其他戰友交流的時候才發現，其實不一樣。因為工作原因和崗位性質原因，單位之間在福利待遇，特別是津貼補助方面是有差距的。

然而讓他無奈的是，這些情況他都是後知後覺，在選擇前後卻不知道，“如果能夠提前瞭解，恐怕自己的選擇就不一定是現在這個選項了！”

老張的話，也說明了一個現實，那就是我們在開展退役軍人安置選崗的時候，對於崗位的性質、要求、屬性等，都會給予公示，說的明白。但是對於崗位背後相應的福利待遇，特別是一些特有的待遇，卻往往沒說。

比如2019年豐寧滿族自治縣符合政府安排工作的退役士兵選崗確認表中，只有四個內容：單位名稱、崗位類別、名額及簽名。

2018年詔安縣符合政府安排工作條件退役士兵選擇工作崗位情況表中，主要是單位、主管單位、單位性質、選擇工作崗位人員、時間等內容，也沒有關於待遇方面的說明、註釋。

為什麼這些崗位確認表、崗位公示表中，幾乎沒有涉及福利待遇的內容呢？

劍客認為主要可能是幾個方面的原因：

規定中沒有明確，所以沒必要公示。劍客查看了相關檔案，雖然《退役軍人保障法》《退役士兵安置條例》等法規中也要求對安置結果進行公示，積極推行“陽光安置”，但是對於公示的內容卻沒有明確。所以，在公示安置崗位的時候，只要把核心的幾個內容公示就可以，比如單位名稱、崗位屬性、數量等。其餘內容有沒有、公不公示則是各省市、各地區自己的選擇，都是符合規定的。

習慣上不談待遇，所以不會主動公示。對於退役軍人退役後的待遇問題，其實以往大家都是羞於談及、不好意思問及的。很多人認為，國家能給每個退役軍人安排一個單位，一份穩定的工作，已經是一種待遇和禮遇了，已經很不錯需要滿足了。至於待遇問題，相信國家不會虧待自己，所以沒必要問，也不好意思問。

因為大家有這種想法，所以很多時候關於待遇方面的內容就不會成為公示的主要內容和基本內容，成為可有可無無所謂的細節。

關注點是崗位而不是待遇，所以公示不是很需要。有的時候沒有待遇選項，也不全是安置單位的事情。現實中安置部門的工作人員也反映，在他們接到的諮詢電話中，諮詢單位職責、崗位屬性編制等的比較多，待遇問題則關心的是大方面的待遇，對於這些待遇細節則不知道、不關心。

一些戰友也說，只要崗位公示表上把崗位的基本內容列清楚不少就可以了，至於待遇公不公示都不影響，反正跑不了少不了。

然而，對於退役軍人的待遇問題，其實對於大家來說是很重要的，甚至會成為大家選擇的勝負手。所以如果能夠 提前告知、及時公示，就可以讓大家對於安置崗位的選擇更加科學全面，更加符合實際，提升獲得感幸福感，提升安置的質量。

相信，這樣的呼聲和建議一定已經得到了及時反饋，於是劍客看到了這樣一張崗位確認表。

這是甘肅省金川區的退役士兵選崗確認表。確認表中，除了正常的安置單位、崗位數量、崗位性質等外，還有待遇標準這一專欄。

而在這個展覽中，列出了每個崗位在待遇上的注意事項和說明。比如區人武部彈藥庫：享受480元每月的崗位津貼。寧遠堡鎮人民政府，享受鄉鎮工作崗位津貼（10年內200元每月，11-20年300元每月，20年以上400元每月），安置到街道辦、統計局等單位的，明確除正常工資福利待遇外再不享受其他津補貼。

相信，每個看到這個崗位表的退役士兵，心裡都會更加踏實、安心，也會做出自己的選擇。而將這些待遇公示的做法，更值得借鑑和推廣。

列的全，才會選的準，這是退役安置的工作需要。將待遇問題，特別是一些本單位特有的待遇列出來、擺出來，不僅僅是告訴退役軍人有什麼、是什麼，更能幫助退役軍人更準確的選擇。畢竟，職業的發展、地位重要，崗位的待遇和保障也很重要。

而這樣的列舉和公示，才更符合相關法規中“公開公平公正”的要求，符合安置的初衷和落腳點。

說的明，才會選的對，這是更好保護退役軍人權益的舉措。雖然退役軍人嘴上可能不說，但是心裡面其實對待遇問題是很關注的。很多戰友之所以選擇易地安置，之所以會在轉業、逐月等方面猶豫，待遇也是一個重要因素。

對於安置來說，由於國家對國家工作人員的福利待遇有著較為嚴格的規定，所以不同部門之間的待遇其實相差不大，但是也有區別。比如公安、政法系統就有自己的獨有津貼，要比安置到其他部門的退役軍人多一些。而很多基層單位，也有自己的補助優勢，這是其他單位所沒有的。

所以，將這些津貼補助擺在檯面上來，提前告知大家，其實就是把選擇權交給退役軍人手裡，更好地保護保障大家的權益，避免因為不知道、晚知道帶來的損失和後悔。

直接說，才會選得好，提升安置崗位的質量和獲得感。對於待遇問題，其實是不用迴避的，也不需要藏著掖著。退役後待遇，既是對之前服役表現的體現，也是對個人選擇的回報，更是安置的優勢所在。

劍客查閱了某地退役士兵安置的流程：在選崗時，首先是公佈所在地當年所有轉業士官的量化評分排名及當年轉業士官安置計劃（含所在地提供的可選單位及崗位）。

可見崗位公示是確保選崗工作順利開展的基礎和前提。在安置公示中將待遇一併說明，而不是事後說、問了才說，可以讓退役軍人儘早全面瞭解自己的待遇內容和標準，更好的做好對比和選擇。而這樣的選擇，更加符合實際更能發揮作用，對於提升安置工作的獲得感和質量，有著積極意義。

而這樣舉動背後，更是當地安置部門對安置工作負責，對退役軍人負責的態度，是他們更好服務保障的行動。

當然，如何設定安置計劃中的公示內容，是每個地區的權利。每個地區和部門，也會有自己的考量，做出自己的決定。但是劍客認為，金川區在設定中的拓展和改變，是值得推廣和肯定的，也會受到較好效益的。

而這樣的小細節、小環節、小改變，如果能彙集在一起，必定會給安置工作帶來更大的力量和熱量，讓其變得越來越好。

而最終的受益者，必定是退役軍人自己。