年輕的時候，投過簡歷，也去參加過面試，隨著年紀以及工作資歷的增加，更多地是去看簡歷並面試別人，正因為有了兩方面的經驗，才發現了這樣一個現象：有許多公司，當應聘人員到來時，需要這些應聘人員重新填寫一份簡歷，如果琢磨其中細節的話，那麼，我完全可以給正在找工作的朋友一個忠告——如果有家企業通知你面試，當你到了地方後讓你重新填寫一份簡歷的話，那麼你需要認真考慮是不是應該主動放棄面試了。

一般來說，企業都是在招聘平臺上看到求職人員的簡歷才進行面試通知的，這說明了兩個情況：簡歷已經存在且企業已經看到了簡歷；被通知的面試者至少有一部分條件是吻合用人需求的。有了這兩個前提，說明用人單位已經對應聘者有了一定的瞭解，那麼，如果還需要應聘者現場填寫簡歷說明了什麼呢？

第一，說明了用人單位的效率低下。企業是看過了簡歷才通知面試的，既然簡歷已經存在了，還需要現場手動填寫，或許有一個所謂的合理解釋：這家企業有自己的簡歷模板，讓求職者填寫簡歷只是為了按照企業統一的模板來收集材料。可是，在人才多元化的前提下，統一的模板真的能讓所有的應聘者都寫出自己的優勢所在嗎？所以，我可以毫不客氣地得出一個結論，現場填寫簡歷只是企業人力資源部門的一種形式主義操作方法，其中沒有任何真正有價值有意義的部分，那麼，作為求職者，你求職的意願，是要去一家效率低下的企業嗎？

第二，說明了用人單位的傲慢。這個世界，只有每天的24小時時間對於每個人都是公平的，當我們要表現對他人的尊重的時候，方法只有一種，就是不浪費他人的時間。而用人單位在已經拿到求職者簡歷的情況下依舊要求職者花時間再重新填寫一份簡歷，說實在的，傷害不大，但表達出的傲慢感極強。對於這種企業，如果你是求職者的話，你覺得工作環境會是怎樣的呢？

第三，說明了企業管理層的管理水平有限。表面上來看，人力資源部門的問題只是一個區域性問題，但是其部門主管的任命以及對紙張、耗材、時間……的浪費則說明了更上層管理者的宏觀思維上有著一定的侷限性。為什麼接受這樣的人力資源策略？為什麼會容忍企業在求職者面前表現出一種傲慢與不尊重……？這絕對不是一句“不瞭解”就可以解釋清楚的問題。所以，即便是供職於這樣的企業，也要好好思考自己的發展空間，思考自己這份工作到底是跳板還是歸屬的問題。

最後，逆向思考一下。如果一家企業給了求職者這樣的感覺，那麼未來的員工對企業的認知會是怎樣的呢？企業文化與企業核心競爭力又應該怎樣轉化成真正的效益呢？或許，有很多求職者為了眼前的工資會忽略掉對用人單位質量的選擇……，表面上是如此吧，深層次裡面，他們忽略掉的，其實是自己在這家企業的未來，以及，這家企業的未來。