古人說“三十而立”，雖然這個主要指的是男性。但是，對於女人來說，30歲何嘗不是一個該“立”起來的年齡呢？

但是，現實生活中，30多歲的女人，似乎真的是一個特別“尷尬”而且“無奈”的年齡。前幾天在網上看到一位寶媽提問：

20多歲的年齡，結婚生子帶小孩，小孩現在能獨立自己上下學之後，自己已經到了30多歲的中年了，但是去找工作總是被嫌棄，年齡太大，難道真的只能做全職了嗎？

雖然職場上確實存在性別歧視，年齡歧視，但不代表三十多歲的中年婦女就一定找不到合適，滿意的工作啊！

首先，所有的中年婦女都是從年輕，充滿活力，有衝勁的年齡過來的。現在的大部分女性，都是二十多歲畢業就進入職場，到了三十多歲，不說事業有成，經過十來年的打拼，有份能夠養活自己的工作，應該還是可以的。

比如，我之前就職的那家公司的技術總監，她是76年的（現在都45了），我剛進公司的時候，她是技術部經理，她比我早5年進公司，從基層員工做起，再到主管，經理，中間還生了孩子，休假一年多（我進公司的時候，她剛休完產假，回來不到三個月），在我從那家公司離職的時候，人家已經是技術總監了（根據公司的組織架構，那個職位沒法再升了），公司還給配了股權，年終可以分紅（我剛好那時候負責財務工作，人家年底的分紅比一年的工資還高）。

其次，很多職業女性可能會在孩子出生之後，家庭事業難兼顧，辭職做幾年的全職媽媽，等到孩子上幼兒園或者小學之後，她們也會重返職場。雖然這時候找工作會有很多限制，但只要自己有一技之長，再稍微降低一點要求，難度也並沒有想象的那麼大。

比如，我之前上班的公司，曾經聘請過一位會計大姐，她就是二十多歲的時候結婚生子，就辭職做了全職媽媽，一直到了孩子小學畢業了，才出來找工作的，這時候她已經40多歲了。

但是，人家在孩子上了小學之後，先考了初級會計，又考了中級，到我們公司來應聘的時候，還正在考註冊會計師（後來考上了才辭職跳槽的）。

我們那就是一家小公司，業務少，工資也不高，請個中級會計師，那就是大材小用了。但是，業務少也就意味著人家工作輕鬆，有更多的空閒時間備考。

最後，就算那些學歷不高，之前也沒有什麼拿得出手的工作經驗，更沒有什麼比較“高階”的技能的女性，一樣可以有自己的特長。發揮自己的特長，一樣可以有用武之地。

比如，我的一個遠房堂姐（今年剛好35歲），小學都沒畢業，剛剛20歲就結婚生子，然後帶孩子，生二胎，差不多做了10年的家庭主婦，中間也零零散散的做過酒店（其實就是稍微大一點的餐館）服務員，超市的收銀員，服裝店的營業員等。

等到二寶上了小學，她也跟著去“陪讀”，這時候發現了“商機”，人家做飯的手藝好呀，於是，在學校附近來了個“小餐桌”，生意還相當不錯。

前年的時候，對這種“小餐桌”管得比較嚴了，要求辦證，小餐桌停辦了。人家又有了新主意，她的親堂弟在縣城開了家飯店，人家專做一些特色小吃，放在堂弟店了“代銷”，既幫堂弟招攬了生意，做的東西又根本不愁銷，還不用自己擺攤看店，一年的收益比普通上班族高很多。

所以，不要妄自菲薄，出路總比困難多，只要你願意，35歲的中年婦女，人生也可以有很多選擇！