【法律維權】對工作場所性騷擾說“不”！

2021-06-22由安寧婦聯發表于母嬰

工作場所性騷擾現象不同程度地存在

不僅侵犯人的尊嚴

破壞家庭和社會環境

也影響用人單位的

可持續發展和社會公平正義

無論是趁著職權之便提出性要求

還是使用含有性意味的言辭

都可以被判定為性騷擾

預防和制止工作場所性騷擾是促進工作場所性別平等的重要環節。為貫徹落實男女平等基本國策，推動用人單位落實國家有關預防和制止工作場所性騷擾的法律法規，2019年，全總女職工部組織開展了預防和制止工作場所性騷擾的課題研究，在此基礎上，2020年組織編寫了全國首本《消除工作場所性騷擾指導手冊》，對於促進工作場所性別平等、營造安全健康平等的社會氛圍，具有重要意義。不久前，根據《中華人民共和國民法典》相關規定，全總女職工部對手冊進行了修訂，中國企業聯合會僱主工作部、國際勞工組織中國和蒙古局聯合推薦，中國企業聯合會僱主工作部認為這本手冊從法律法規、實踐措施等方面為企業提供了具體指導，是廣大企業推進消除工作場所性別歧視工作的有益工具；國際勞工組織中國和蒙古局認為用人單位和工會組織可以透過學習和使用這本手冊，制定和完善消除工作場所性騷擾的制度機制、建立安全和公平的工作環境、提升用人單位和職工的法律認識和防護意識，有效預防和制止工作場所性騷擾。

工作場所性騷擾有哪些型別？

哪些行為可能構成

工作場所性騷擾呢？