近期，本網關注到一家叫百植健康的公司，成立不到一年，卻在網際網路上做得非常火爆。能在當下眾多社交電商林立的市場，短時間內取得亮眼成績，是產品實力了得亦或是其它因素？我們找到了相關人士進行了解。

百植健康株式會社的全資子公司

百植健康，成立於2020年4月，是日本百植健康株式會社在中國的全資子公司，運營中心在深圳。頭髮洗護是其進軍中國市場的首個系列產品，號稱歷時8年開發，並應用了兩項酶解專利技術，從梅花鹿胎盤提取到細胞生長因子、胎盤多肽、氨基酸、膠原蛋白等小分子生命因子，易滲透，從而達到滋養毛囊的效果。後相繼有推出輔助腸道健康的益生菌，調節睡眠的酸棗仁片。產品單價大部分在一百多至兩百多之間。

多層級推廣制度，獎勵誘人

從相關方瞭解到，百植健康的產品基於線上店鋪銷售，從會員到橙色店鋪分成6個級別，各級別的權益也逐級增多。註冊成為會員，享受會員價和優惠券，從高階會員開始享有分享獎勵。高階會員可擁有個人線上店鋪，店鋪有進貨、提貨、庫存管理、銷售訂單管理這幾個店鋪運營功能。

經銷商政策

線上店鋪內部功能

百植健康在總監及以上級別設有推薦獎金。

總監及首席推薦獎金為10%，紅店推薦獎金為30-50%，其中30%為第一級紅店提成，第二級第三級均為10%，總共50%。只有第一次平級推薦才有推薦獎金，獎金百分比計算基數為邀請下線等級對應最低拿貨金額。平級推薦後自身需7天內完成升級，否則無上下線關係，直接成為紅色店下線，例如紅色店下線首席1推薦一位新首席2加入團隊，首席1獲得8000*10%= 800元，首席1需在7天內升級為紅店，否則7天后首席2直接成為紅店下線，首席1與首席2再無上 下線關係。當紅色店下線有6家紅色店，自動升級為橙色店，可解鎖按每月團隊銷售額金額對應提成。當橙色店下線有橙色店，每月團隊提成獎金再在團隊橙色店分攤。

《禁止傳銷條例》第七條規定：下列行為，屬於傳銷行為

（一）組織者或者經營者透過發展人員，要求被髮展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益，下同），牟取非法利益的；

（二）組織者或者經營者透過發展人員，要求被髮展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；

（三）組織者或者經營者透過發展人員，要求被髮展人員發展其他人員加入，形成上下線關係，並以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的。

提醒個體創業者，仔細甄別平臺，明晰風險，保障自我利益。本網將持續關注該公司。

文章來源：直銷行業網

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