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>歸於
降低挫折的傷害,關鍵在於管理挫折
員工遭遇挫折後,自我實現的需要得不到滿足,心理處於缺損狀態,不可能產生滿意感,因而也得不到有效的激勵,工作積極性得不到提高,自然不能取得驕人的成績...
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歷史
2022-01-05
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